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因父去世请假8天被辞？不能忍！

百家作者：广东共青团 2021-01-27 14:21:43

当电话里听到家人出事的消息时，你的第一反应会是什么？

向上司报备、走流程请假，往家里赶……

然而，近日，一则员工因父去世请假未获批的新闻冲上热搜。个中究竟有何情由？

因父去世请假未获批

强行休假算旷工吗？

陆云生，是上海某物业公司员工。去年1月6日，他因父生病向主管告假8天。

得知未获公司准假，在回家路上的陆云生中途折返。途中又闻父亲去世噩耗，陆云生再次回家，处理丧事。

等陆云生再次回到工作岗位时，却收到公司的一纸合同解约书……

公司认为，员工请假需经公司审批，否则将视为旷工。累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

无奈之下，陆云生提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服上诉。但一审和二审法院均维持了仲裁委的裁决。

案件曝光之后，不少网友认为该公司缺乏人情味，应该予以谴责。父亲病危，儿子匆忙回家探望，纵使程序上不符合公司的某些规定，公司也理应予以理解。

法院判决系违法辞退：

体恤员工的具体困难是用人单位应有之义

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

一审法院认为，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。陆云生主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明，公司虽不予认可，但并无相反证据予以推翻，一审法院对此予以采信。故，陆云生所请1月6日至1月13日的事假在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，陆云生实际只请了两天事假。考虑到陆云生老家在外地，路途时间亦耗费较多，陆云生请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。

1月14日不在请假期间范围，陆云生未按时返岗，可认定为旷工，但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

另，陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将陆云生的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知陆云生请假未获批准，故陆云生1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，陆云生实际只旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。

故无论从何种角度考量，公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算，陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3，197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内，陆云生未提起诉讼，应视为认可，一审法院予以确认。故，公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

公司不服，提起上诉。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

本案中，公司以陆云生旷工天数累计达到三天以上(含三天)为由解除双方劳动合同，公司是否系违法解除，应审视陆云生是否存在公司主张的相应违纪事实。

对此，法院认为，根据在案证据及查明事实，陆云生工作做二休一，2020年1月6日至14日期间，其请假日期为1月6日至13日，其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。

首先，关于2020年1月6日至13日，陆云生于1月6日早上提交了请假手续，其上级主管李建和吴辉予以签字同意，然，其领导迟至下午才报集团公司审批，次日才告知陆云生未获批准，故一审认定陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为旷工，并无不当。

1月7日陆云生因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世便再次回家办理丧事，至此，事假性质发生改变，转化为丧假事假并存，扣除三天丧假，陆云生实际事假天数为2天，至于此2天事假是否应获批准，纵观本案，陆云生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

至于公司对陆云生父亲去世及火化下葬时间存有异议，法院认为，包括陆云生老家安徽在内的中国广大农村仍有停灵的丧葬习俗，而相关村委会证明显示的陆云生父亲从去世到火化下葬所耗时间尚在合理范围内，尊重民俗，体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义，故法院对公司之主张不予采纳。

其次，至于2020年1月14日，该日不在陆云生请假期间范围内，公司认定该日为旷工，并无不当。

综上，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。关于陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限，一审法院认定正确，法院不再赘述。一审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元正确，法院予以维持。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（当事人系化名）

解聘员工只需“一纸公文”？

事实上，近年来某些用人单位挥舞“公司规章制度”的大棒，随意解聘、开除员工的案例不在少数。

就在近日，就职于杭州某健康管理公司的王女士遭到公司解聘了，起因是最近公司在彩排年会，要求王女士在下班时间排练舞蹈。

王女士以自己下班后已经很疲惫为由，在工作群里提出了异议。不料却被公司认定是“顶撞领导”，要求她离职。

对此，王女士已经决定上诉。

同样也是最近的新闻：上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求晚上9时以后下班，这是为员工负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交仲裁申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

根据《劳动合同法》的相关规定，除了一些法定的特定情形，公司不能单方面解除与员工的劳动合同。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

劳动者应善用维权“武器”

企业也应更多共情与关怀

不过，对于这些劳动者权益受到侵害的案例，不应仅从“义愤”的角度去看待。

至少在本次事件中，我们看到员工积极使用劳动仲裁的手段，并成功维护了自身的权益。

事实上，在我国，为劳动者提供维权的“武器”有很多。

比如，可以向当地的劳动争议仲裁委提出仲裁，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等……

如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。此外，还可以通过信访的方式，或向各级工会、共青团、妇联以及政府信访部门反映。