中国移动:高管干部、青春风暴、立春、战鼓擂起!

百家 作者:运营商情报 2021-01-28 22:21:05 阅读:589



前言:20年的中国移动,一个时代已经落幕,一个新的时代已经开始。一个时代需要一个时代的干部,新的时代需要新的智慧、新的思维,2021年将掀起新的青春风暴!

 

01

20年,一个时代的落幕!


中国移动自成立到2019年,笔者认为这是一个完整的时代。

但是,这个时代已经降下大幕!

这个时代,中国移动创造过辉煌,也走过麦城!

这个时代,中国移动曾经引领时代,曾经勇立潮头!

这个时代,中国移动也曾蒙受胯下之辱!

不管如何,中国移动是值得令人尊敬的公司,是个优秀的公司,虽然曾经离卓越很近、很近!

 

02

2020,一个新时代的开始!


2020年,在笔者看来,这是中国移动一个新时代的开始,是一个新章节的序幕!

1、三个转变:明确中国移动未来转型的核心方向;

2、四个三:确定中国移动未来10年之路;

3、四个范式变迁:明确中国移动未来经济、产业、企业、客户环境;

4、数智化转型:确定中国移动的核心路线。

从2C到CHBN的客户领域变化、从要素到科技创新的发展模式变化、从通信服务到信息新生态、数字经济新蓝海的变化,是中国移动重塑战略的核心之举!

因此,2020年开始,中国移动已经开始一个新的舞台!

 

03

新的舞台:需要新思维、新战略的领导团队!


中国移动的打法已经或者正在转型:

1、从增量到存量

2、从规模到价值

3、从2C到CHB

4、从线下到线上

5、从渠道到运营

6、从服务到产品

7、从通信到信息

 ……

不知不觉中,中国移动正在悄然蜕变!

让人惊喜的是我们看到中国移动正在形成数字经济时代、数智化转型大潮中的新领导集体,中国移动最高层已经形成了以杨杰董事长为首、董总、简总、大春总等懂战略、精经济、明趋势的新领导团队。

这是笔者看好中国移动的核心因素之一。

 

04

新舞台:需要一批新的生力军!


中国移动新战略已经成型、新领导团队已经磨刀霍霍!

但是,中国移动目前亟需一批精通数字经济、数智化转型、移动互联网运营模式等新思维、新理念、强执行的中层生力军!这可能是中国移动完成版图的最后一块拼图!

1)建设单元:外行领导内行的现象较为严重!

2)管理单元:思维老化严重!

3)作战单元:瓶颈较多,新打法没有成型!

因此,中国移动现在出现两头高、中间哇的现象:

1)领导层:战略明确、思维先进;

2)一线层:KPI执行力强悍;

3)中间层:思维较为老化、转型缓慢!

新时代、新转型、新模式,需要新思维、新理念、新打法、强执行,因此我们必须考虑整体性替换一批新的生力军,毕竟人是第一要素!

 

05

这次高管竞聘,是一切好的开始!

这次高管竞聘,是中国移动掀起青春风暴的开始!

年轻、担当、业绩,这是我们最为看重的要素!

市场、一线、能力,这是我们必须考虑的重点。

思维、理念、模式,这是我们必须要求的核心。

数字经济时代、数智化转型大潮下,中国移动只有进不能退,退一步就彻底远离舞台的中央,而领导中国移动这个大船前进、勇立潮头的不仅有船长、大副,更需要一批身强力壮、冲锋在前的先锋队!

 

后记:马上立春了,一年之计在于春啊!十年树木百年树人啊!






综合:运营商情报


监制:肖斌 张泉 刘立红

编辑:姜涵 徐梅

责编:赵爽

校对:马晓蒙


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