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噩梦来袭！世界首富开枪了…

百家作者：商场如战场 2021-03-12 13:51:20

亚马逊创始人贝佐斯宣布即将退居二线，但在退居之前，宣布一项恐怖的政策：

芝加哥DCH1仓库的员工：取消白天的班次，所有分拣岗都是“大夜班”，从凌晨1：20，一直工作到中午11：50，其中前7个小时做包裹分拣，后3个小时进行打包和装车，简称“大循环”。

亚马逊要求员工自愿报名参加，不参加也可以，那就自己滚蛋。

这套不顾员工健康、把人当机器使唤的轮班制度，被员工形象的称为：熬夜十小时，下班火葬场。

员工们就不干了，联合工会揭竿而起，但结果可想而知。

对员工毫不手软的贝佐斯，达到目的只是时间问题：逼迫员工自己走人，省去一大笔遣散费，为自己接下来新型智能化仓库铺路。

2019年，亚马逊就建立了一套AI系统，用以监督工人工作状态，可以实时追踪到每一名仓储员工的工作状态，包括具体工作量、休息时间等等，甚至连上厕所都被计算在内。

更狠的是，亚马逊把员工绩效评定和辞退决定都交给了这套系统，只要AI认为你在浑水摸鱼，解雇指令便会立即生效……

仅此一招，超过900名员工被以“工作效率低下”为由解雇，大批员工不得不少喝水，或是用瓶子在楼道里解决问题。

贝佐斯笑了，节约至少10%的成本，还将打工人的工作效率提升了15%，一举搞定了“花更少的钱，办更多事”的世界悖论。

别以为这种压榨离我们还很遥远。

早在2018年，沃尔玛就申请了一项特别的专利，通过“监听”收银员和客户的声音，分析员工的工作是否饱和，有没有偷懒，当然也能用了考核和淘汰员工。

也不只是在国外，国内也开始了。

比如富士康，智能监控摄像头遍布生产车间的每一个角落，谁在埋头干活，谁在偷偷划水，全部一清二楚。

比如国内某车企，员工办公室座椅都被安装了智能传感器，可以判断员工是否在工位，也能分析你的工作状态和效率。

比如国内某互联网公司，在厕所门口安装了坑位计时器，不仅知道厕所里有没有人，还能统计里面的人进去待了多久。

不得不说，这届资本家，手段真是一个比一个高明，996都不算什么！

技术仅仅是技术吗？

凯文凯利说，“人类是技术的性器官”，这句话太深奥了，但是，瑞谷哦人了缺乏反思能力，这可能是人类最终的宿命。

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