小米员工面试阿里感慨:base太低时,HR都不要流水了,网友:我3000都要背调

百家 作者:程序员之家 2021-03-19 23:06:09 阅读:303

程序员求职面试(ID:CoderJob)整理

内容参考自:脉脉、校招薪水


对于很多企业来说,为了规避用人风险,预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险,会对求职者进行一个背景调查。


但是如果企业招的是一个应届生,一般不会花大经历去做一份背调。近日,逛职场论坛脉脉的时候看到一个帖子:发帖人称,自己本科毕业,有三年的工作经验,但是base太低,HR连流水都不做了,感觉很心酸。


原贴如下:



楼主在评论区回复称:自己的base17,涨薪直接double。


这个面试经历一经发出,网友们就聊开了。


不少网友表示自己也有相同的经历。



还有网友表示非常真实,伤害不大,侮辱性极高。



不过,也有网友说,没遇到这样的事,我是11k,不仅要了流水,还卡我30%涨幅



根据楼主提供的信息,此次面试的是阿里,根据校招薪水提供的数据,2021届阿里薪资情况如下:


研发:普通(19-23)*16;SP:(24-30)*16;SSP:32*16+

算法:普通(23-24)*16;SP:(25-32)*16;SSP:35*16+

产品:普通21*16;SP:24*16;

其他:(10-15)*16


一般情况下薪资专栏中的18*16是指1.8w一个月,一年总共16个月,其中16一般是13个月工资,包括3个月绩效跟年终奖。


而小米的薪资待遇应该是互联网企业里算中游的,根据校招薪水显示,小米给2021届的校招薪资按照岗位来看:


算法岗分为四档19k、21k、24k、26k;

开发岗分为三档:13k、16k、20k;

产品岗分为四档:13k、15k、18k、20k。


一般小米按照14个月计算,算法的校招最高档年薪总计约36w+。试用期6个月,次月5日发薪,试用期薪资不打折。股票奖励则因人而异,如果现金没有达到要求,会用股票做补偿。


不过,对于求职者来说,无论是小米还是阿里,都有其优势,我们要找到最合适自己的工作,而不是他人眼中最好的工作。

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