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强制休假？这个地方将试行4天工作制，每周放3天假，工资不变！

百家作者：高顿ACCA 2021-03-30 17:27:28

1周休3天！这里，将试行4天工作制！更重磅的还有......

一周休3天，来了

工资不变

据《华盛顿邮报》3月15日报道，多年来，主张一周四天工作制的人一直认为，压缩日程安排可以提高生产率并改善工作与生活之间的平衡。

日前西班牙政府接受了一周四天工作制的提议，未来几周内将举行会议探讨实施的可能。政府表示，可以对感兴趣的公司率先展开小规模的试点项目。据《卫报》报道，试点计划可能在今年秋季启动。据悉，该试点项目预计将耗资约5000万欧元（约合人民币3.9亿元），持续三年。

西班牙选举联盟表示，每周工作32小时的时机已经到来，西班牙将成为世界上首批实行四天工作制的国家之一。在这种工作制下，员工上班时间减少了，但是工资却不变。

该试点计划由西班牙左翼政党为国党提出。该党认为工作更长时间未必会提高生产率，它目前正在与政府谈判，以确定这项安排的具体细节。据西班牙媒体报道，该试点计划打算让政府补齐劳动者改为每周四天工作制后的工资差别，以降低雇主面临的风险。

报道称，四天工作制的支持者声称，让更多人减少工作时间将十分有利于解决许多国家在疫情期间面对的高失业率问题。但是许多企业领导者不太能接受缩短工作时间却不降薪，因此西班牙才提议由政府承担部分开支。

小伙伴们羡慕吧，税政君也是羡慕得不行，想想看少上班工资还不变，搁谁那儿都开心呀。

虽然这个政策还暂时轮不到咱，但我们部分城市也在开始探讨和施行周休2.5天的福利了。

还记得去年的绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制吗？

后来湖北宜昌也紧跟脚步，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。

自去年3月来

多地鼓励推行2.5天假期

■ 南京：试行每周2.5天休息

4月12日，南京提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。

■ 河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假

3月30日，河北省印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

■ 浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制

浙江日前印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

■ 甘肃陇南：鼓励周末2.5天假

3月20日，甘肃陇南市提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。

■ 江西：二季度试行周末2.5天弹性作息

3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

■ 安徽：正式宣布实施周末2.5天弹性作息

4月24日，安徽省印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。

■ 湖北：为周五下午与周末外出创造条件

5月1日，湖北省人民政府网站发布了《省人民政府办公厅关于印发支持文化旅游产业恢复振兴若干措施的通知》指出：鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。

■内蒙古：呼伦贝尔提出暂行周末2.5天弹性作息

今年6月，呼伦贝尔提出6月10日至9月30日期间暂行周末2.5天弹性休假工作制度。

其实每周2.5天休假，本质上只是调休。这也就是江西和绍兴嵊州发布的意见中，为什么还会补充这样一点的原因：弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。

上班族每周规定的法定工作时长，那是大前提，是必须要完成的。至于周五下午放假的时间，就需要各公司根据自身的情况，将这段时间安排在其他工作日中，比如原来下午五点下班，可能就延长至六点下班。

这么多地区开始试行弹性休假，大家希望全国推广吗~评论区里一起交流一下~

春节假期延长至10天！更重磅的还有

带薪育儿假、陪产假、子女看护假......

除了2.5天假，其他方面也力图给大家增加新假期！

好消息不断，增加独生子女看护假、设夫妻双方带薪育儿假、春节假期延长至10天......日前，多个与假期相关的两会建议，登上微博热搜。

一、建议春节假期延长到10天左右

今年两会，全国人大代表、肥东县总工会兼职副主席李小莉带来了多条建议，其中，她建议春节假期延长2-3天。

春节是我国最重要的传统节日之一，也是每个家庭团聚的日子。春节假期短，除去奔波往返的时间两天，还要提前一天赶回工作地，与家人团聚、拜年、走亲访友等只有三四天时间，难以充分享受传统年文化的氛围及与家人团聚的温暖。

“对于家在外地路途遥远的打工者、上班族来说，春节假期明显不足。”她说，短暂的七天春节假期，高速免费拥堵一年比一年严重。

“若假期延长到10天左右的话，既可感受中国传统文化的氛围以及与家人团聚的温暖，也能缓冲一下交通等各方面压力。”李小莉建议，将春节法定假期由现在7天延长到10天左右。“假日经济又能拉动内需，我认为，延长春节假期后，可通过假日经济扩大消费、拉动内需，促进经济的增长。”

对此网友们也纷纷表达各自的看法，大批网友力挺该提议：“支持，但希望不要调休！”

但也有人觉得“没必要”，10天会积压许多工作，节后压力更大了……

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还有不少网友提出，其实错峰休假就挺好

二、代表建议增加夫妻双方的带薪育儿假期

据央视新闻消息，全国人大代表冷友斌建议围绕生育家庭，建立儿童早期发展的社会支持体系。

在儿童0～3岁期间，设定夫妻双方的带薪育儿假期；对于生育二胎的家庭，适当增加带薪育儿假期的天数，并通过减免个人所得税和其他财政手段，在经济上提供一定的支持。

三、代表建议增加独生子女看护假

另据检察日报消息，全国人大代表段俊表示，“出门一把锁，进门一盏灯”已是众多“空巢老人”晚年生活的真实写照。

她建议尽快修订老年人权益保障法，赡养人、扶养人照顾失能或患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于十天的护理时间；独生子女照顾失能或患病住院老年父母的，每年护理时间应累计不少于二十天的相关规定。护理期间享受正常工作期间的福利待遇。

对此，不少网友表示支持：独生子女照顾老人实难↓

还有网友提出种种顾虑↓

也有网友表示，各种新假期难在落实。

四、为女职工发放生育稳岗补助

“三八”妇女节将至，作为一名基层女代表，李小莉今年还关注女职工的权益。她表示，当前及今后非公企业是我国劳动力就业的主体，女职工在各行业同样发挥着“巾帼不让须眉”的作用。“我国对女职工权益保护方面，特别是女职工生育权益方面已出台了一系列利好的政策。但由于企业用工成本等方面原因，女职工生育与稳岗方面存在一定冲突。”她说。

“现在一个女职工生育前后基本都有半年以上的时间需要休产假，不能正常上班，而非公企业用人基本上都是‘一个萝卜一个坑’的工作岗位设置，一旦某个女职工生育不上岗，往往就要另招人。”李小莉说，企业面临这样的困境，往往就会在招聘女职工时有所顾忌。

李小莉建议，制定“女职工生育稳岗补助”的政策，给予一定的财政资金支持。她认为，当地政府部门每年可安排一定财政资金对本辖区内当年有女工生育的非公企业除享有的生育保险外再给予“女职工生育稳岗补助”政策，即凡是当年本企业女职工产假后能安排原岗位或类似岗位6个月以上，经相关审核后，政府按稳岗人数给予企业一定数额的政策补助，这样可一定程度上平衡当前企业女职工生育权益和企业利益的关系。

每周2.5天等新假期，你所在的地方开始实施了吗？落实的怎么样？欢迎留言区一起交流一下！

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