第十四届世界华人保险大会系列活动武汉峰会讲师金句合集

复星保德信人寿保险有限公司助理总裁刘莉表示：

父母的爱以分离为目的，这种爱是希望孩子脱离父母的保护后，也能活成他们希望的样子。

主管对伙伴的爱也应如此。

当伙伴对公司制度反感时，主管对伙伴的爱不是纵容他们违反制度。

而应该更关心他们的状态，了解他们违反制度背后的原因，从而帮助他们养成自律的习惯，成为更优秀的保险从业人员。

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不是专业“没用”，而是你“用得”不够。

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要用明天的眼光，经营今天的团队。

平安人寿北京分公司聚龙团队创始人史军表示，未来可以立于不败之地的团队，一定是精英辈出的团队。

因此，当下寿险营销团队长要做好精英的招募与培育工作，建立起让精英倍数成长的实战系统。

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可以不签单，但是不能没有转介绍。

中美联泰大都会人寿保险有限公司辽宁分公司助理营业处经理赵茜表示：

转介绍是寿险从业人员的生命线，只有持续不断地索要转介绍名单，让转介绍成为一种习惯，才能有源源不断的客户，保证名单的“蓄水池”时刻是满的。

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优秀的主管，是伙伴“复制”的对象。

中国澳门友邦保险丰盛区高级资深区域总监朱宪华指出，想要管理好团队，主管需率先垂范。

当主管变得足够优秀，便会发现身边的伙伴纷纷在向自己看齐，甚至会开始“复制”你的言行举止，并能从他们的身上看到自己的身影。

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越是年轻人，常规的养老金计划越可能面临“破产”的窘境。

中宏人寿保险有限公司上海分公司龙翔团队高级区经理赵刚认为：

对于年轻人来说，随着长寿时代的到来，退休后的生活年限变得越来越长，甚至可能与工作生涯等长。

综合考虑不确定的经济背景以及高涨的养老金储蓄率，越是年轻人，按照常规做的养老金规划，越可能面临“破产”的窘境。

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掌握新创企业主的痛点，就是抓住了未来庞大的家族财富规划契机。?

中国香港恒生大学客座教授暨华人家族传承研究中心联合主任、亚太菁英财富管理学院院长罗立群表示：

未来随着“十四五”规划的推行，新创企业将迅猛发展，新创企业主的家族财富也在快速累积。

从业人员学会从现在开始与他们打交道，掌握他们的痛点，就等于抓住了未来庞大的家族财富规划契机。

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