阿里女员工醉酒饭店回应!同行男性有“碰胸”动作,包厢无监控,调查有难度?济南警方已成立工作专班,中纪委重磅发声

百家 作者:商场如战场 2021-08-12 14:07:15 阅读:399
图源:大众点评

阿里女员工控诉遭遇男上司及客户灌酒、猥亵乃至性侵事件仍在持续发酵。

据澎湃新闻,在探访该女员工醉酒饭店时,一名店员称,女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作。另一名店员表示,吃饭的房间内没有监控,事发当天的店员已向警方做口供。

据都市快报,8月10日,济南市公安局已经成立了工作专班,负责该案件的侦办事宜。济南警方在接受媒体采访时表示,“阿里女员工疑被侵害一案”因发生在私密空间,调查有难度。同时也请公众放心,警方调查侦办结果完成后,一定及时向社会公布。

事发饭店:七八人喝了四五瓶白酒
包厢内无监控

8月7日晚间,一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示,自己曾在开拓济南华联超市时,遭遇济南华联超市商户领导猥亵,直属领导默许该行为,并在散场后疑似对自己性侵。

自8月2日起,该受害员工向公司反映情况,但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和(老鼎)等人反馈无果后,曾无奈在食堂发传单寻求帮助,并将自己的经历公布至网上。

据阿里9日凌晨5点多发布的最新调查通报显示,案发在7月27日,当晚4名阿里员工,包括施暴人王成文(曲一)、受害女性周某等,还有济南华联的4名员工,共8人在济南渔家灯火餐厅环宇城店用餐,除周某之外,其余均为男性,晚餐在当晚10点左右结束。


据新京报,事发饭店一名店员透露,阿里女员工确实曾在该饭店就餐,“他们当时是在包厢里吃饭,没有摄像头,另一个房间也没有。”


据事发当日值班人员回忆,该女子在包间已处于醉酒状态,“包间只有一位女士,他们七八个人喝了四五瓶白酒”。




事发后,济南市公安局槐荫分局张庄派出所民警曾到店内调查取证,“警察之前就来过,这两天又来查我们店里的一些安全设施。”上述店员表示,目前饭店很重视该事件,正在全力配合警方调查取证,相关工作人员也曾到张庄派出所接受调查。“至于是否发生灌酒和猥亵情况,需咨询警方。”


据澎湃新闻,该饭店一名店员透露,上述女子在饭店门口遭遇同行男性“碰胸”动作。

另据齐鲁壹点查探当晚女员工就餐的包厢。该包厢位于最里面,打开门之后,是一张圆餐桌,周围放置了多把椅子,包厢门对面是一扇较大的窗户。在包厢门关闭的情况下,看不到包厢内的情况。

“她(女员工)那天晚上从包厢门口一路吐到门口,在门口吐了很多。”一名员工表示,包厢内没有监控,但已经从商场监控确认,吐的人就是女员工,“包厢内具体发生了什么事,我们店里的员工都不知情。”

涉事男员工已被辞退

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,我们会尽全力关心和照顾好她。涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。



同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

据了解,李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中,本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任,刚刚满一个月左右。

除此之外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。


济南警方已成立工作专班

据都市快报,8月10日下午,济南市公安局透露,针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案,济南市公安局已经成立了工作专班,负责该案件的侦办事宜。

“希望公众能够理解警方,警方办案是一个很严谨的过程,不能有丝毫的差池,该案很多细节都是发生在私密空间,调查有难度。也请公众放心,警方调查侦办结果完成后,一定及时向社会公布。”该专班一成员表示。

7日晚,阿里巴巴相关工作人员表示济南警方已对该案进行调查;8日上午,济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工自述被侵害”案情称,目前正在积极调查取证,结果将及时向社会通报。

中纪委:铲除潜规则滋长的土壤

8月10日,中央纪委国家监委网站发文表示,“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。类似潜规则,根源在于管理权的越界与异化,在于不良文化的侵袭。违反法律的行为要严惩,深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。



相关人员是否涉嫌违法犯罪,有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外,事件背后涉及的潜规则,同样引人深思。根据女方自述,其被领导要求陪商家喝酒,在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后,一度向上司反映,却遭到冷漠处理,不得已才在网上曝光。事件中,不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题,暴露出一些潜规则滋长蔓延,看着无影无踪,实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往,更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则,越界破格那是必然。

类似潜规则,根源在于管理权的越界与异化,在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒,发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷,说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子,不懂“规矩”,不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立,影响前途,很多人不得不裹挟其中,难以抗拒。再加上人情文化糟粕,酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情,如此“规则”潜滋暗长,劣币驱逐良币,一次次累积,最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为,突破法治、道德和人性的底线。

“阿里女员工被侵害”,违反法律的行为要严惩,深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则,关键是树立正确的价值观,祛除权力滥用,弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时,完善制度规矩,减少空白点和模糊地带,不断压缩各种潜规则的生存空间。

破除潜规则,每一个人都不是看客。“从我做起,人人自觉抵制”,才能激浊扬清、扭转积弊,让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场,真正形成遵守法律法规,正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。

来源:21财闻汇综合自中纪委网站、澎湃新闻、新京报、齐鲁壹点、搜狐科技、都市快报


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