面试字节年薪80W的数据分析岗,我总结了200道题

百家 作者:数据分析 2021-08-18 20:32:05 阅读:238
我听大家跟我吐槽最多的就是:干啥不行,非得学数分?
 
听到最多学数分的理由就是:数据分析工资很高,不用加班,不写代码,2、3 年月薪就有 3w+。
 
 
但也有不少人说,真能开出这种薪资的基本都是大厂,小厂能给出这个价的怎么也得是总监以上级别了,看看那些 JD ,再看看自己之前的工作一直是 sql boy,大厂的数分是不是都在建模?自己能面的上么?
 
其实说实话,现在互联网大厂面试问的理论问题,在工作中绝大部分时候是用不到的。这种“面试造火箭,工作拧螺丝”的情况一直存在。
 
只要学会对面试问题进行总结和引申,你会发现大部分面试都大同小异。
 
前段时间朋友去面试了字节的数据分析岗,前前后后聊了 4 轮,最后如愿拿到了 Offer,他总结了大厂的一些必考点和加薪点,也和大家展开说说。
 


1、数据分析工具(excel、sql、Python、tableau)
 
对工具的考察肯定避免不了。
比如, sql 考察如何进行取数以及基础的数据处理;
python 考察基础的语法以及对数据处理的能力,涉及到 python pandas, numpy的基础语法以及处理数据的例子;
 
另外,面试官基本都会根据你简历中写的工具进行提问,比如写 SPSS 熟练,一般会被问:
“给你一组客户问卷调研数据,你如何通过SPSS来划分客户画像”;
“客户在各收入段的差异性(显著性)如何检验”等等。
 
2、统计学与基础机器学习算法
 
统计学主要考察一些原理, 比如假设检验, 方差分析, T检验, 中心极限定理;
基础的机器学习算法主要考察常见的分类算法,如决策树, 逻辑回归, KNN, SVM;
聚类算法,如 kmeans , DBSCAN;
时间序列算法:Arima ,差分;
 
3、AB test 实验
 
这点可以单拿出来说一下,AB test 现在大厂考察的越来越多, 特别是以数据驱动的头条,主要考察 AB test 的完整的流程,常见的问题是:

  • AB test 中的假设检验原理是什么跟 AB test 结合的;

  • 如何选择实验的样本量;

  • 指标的提升怎么判断显著性;

  • 实验做多长时间, 为什么;

  • AA 检验怎么做, 怎么判断 AA 做的科学;


4、思维及学习能力
 
思维能力的考察是薪资差异最主要的地方,一般会贯穿整个面试过程,当然也会抛出 1-2 个案例来,看看你的应试能力。
比如,“最近我们的订单量下降了5%,你该做些什么”之类的业务问题。
 
而学习能力会比较直接的被提问,进行了哪些自我充电。我朋友和字节面试官聊到最近正在看《深入浅出数据分析》,接着就被问“看了第一章的销售与广告的案例,你有什么感悟”。可见平时的学习和自我提升也是很有必要的。
 
掌握了上面这几个面试必考点,月薪往 35k 以上要,肯定没什么问题。
 
那怎么能达到这个水平呢?谁网盘里还没有几十个 G 的资料呢,最后不还是放着吃灰。
 
所以我不建议大家自学,而是要跟着大佬学,毕竟人家经历过真实的项目,从实操中总结出的方法,肯定能让你少走不少弯路。
 
我看过市面上很多课程,都是教你工具怎么使用,但没办法帮你摆脱“人肉取数机”,更不能从业务角度带你做数据分析。
 
分享个我的“捷径”给你吧,我推荐你参与拉勾教育的《数据分析实战训练营》,由行业大佬们手把手的带着你在项目里实战学习。

 
不光能学到数据分析所有必须的能力,更能用大厂真实项目练手,在实操中锻炼能力。更厉害的是,直接和你签内推/就业协议,帮你内推就业。
 

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