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你只知道年终奖怎么没的，却不知道它是怎么来！

百家作者：程序人生 2022-01-27 19:40:50

作者 | 徐小妙

来源 | 猎聘（ID：liepinwang）

临近春节，职场人喜迎收获的季节。

此刻，能让职场人充满期待只有两件事，一件是年终奖，另一件还是年终奖。

年终奖虽人不常在江湖，但江湖却处处有它的传说。

前段时间在“大厂的年终奖有多疯狂”热搜话题里，部分大厂游戏项目组动辄几个月工资的年终奖引发1.3亿阅读、8k+讨论，成为2021年底当之无愧的金色传说。

但理想很丰满，现实却总是很骨感，在今年很多公司能不能有年终奖都要打个问号。

可以说在职场，每个人都能摸着良心动情演绎，自己的年终奖到底是怎么没的，却没几个人能明确说出这份福利，它到底是怎么来的。

网传某游戏公司年终奖凭手气

其实，年终奖也能算得上传承千年的中华优良传统习俗。

早在东汉年间，时任东汉公务员就走在了时代之前，欢快地带上自己的年终奖回家过年。

东汉年间的年终奖，叫做“腊赐”。

据《汉官仪》中记载，不同等级的官员分别享受不同数量的“腊赐”：“大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯15万，卿10万，校尉5万，尚书3万，侍中、将、大夫各2万，千石、六百石各7千，虎贲郎、羽林郎3千。”

根据汉朝的工资标准，拿到腊赐的份额比全年薪资都多，丰厚程度让后世打工人柠檬了千年。

南宋的范烨在《后汉书·何敞传》里写道：“国恩覆载，赏賚过度，但闻腊赐，自郎官以上，公卿王侯以下，至於空竭帑藏，损耗国资。”

范烨这样感叹，跟所处时代不无相关，毕竟在宋代的年终奖很少。在北宋时期就算是丞相也不过五只羊、五石面粉、两石米、外加两坛黄酒，跟汉朝的腊赐的阔绰一比只能算小学鸡。

但宋朝平时的薪资待遇和隐形的福利补贴，放到今天真的妥妥的一线大厂待遇，有正俸、禄栗、公用钱、职钱、厨料、茶汤钱、差旅费、薪炭......

各种补贴一折合，年终奖给多少意义不大，真没必要羡慕东汉前辈的年终奖。

更何况，宋也是历史上假期最任性的朝代，假期长到连自家员工都跳出来谏言“每节假七天，废事颇多。请令后，只给假五日，自此始也”。这个提7天假期缩至5天的内卷大宋员工是包拯。

在清朝，徐昂发也曾拿着年终奖羡慕过汉朝的员工待遇：“汉世优恤臣下，可谓厚矣”。

这个时期，年终奖流行冬至赐貂，过年发荷包。

在《燕京岁时记・赐貂》中记载，“每至冬月，凡乾清门侍卫及大门侍卫等，均由本管支领貂褂银子，人各数十金。”《啸亭续录》中记载：乾嘉时期，到岁暮时，诸王公大臣皆有赐予。

相比之下，清朝的年终奖就不是为了图钱，只是为了图个喜气。皇帝会分发年终“盲盒”——包裹着各色玉石八宝、金银八宝、金银钱和金银锞的荷包，随一些地方贡的特产一起分发。

不管老板出手是不是阔绰，以上这些都还是在职官员这种高级白领们的固定福利。直到近代，普通蓝领才体会到年终奖的魅力。

1899，百货公司FW Woolworth首次采用奖金代替往常糖果、火鸡一类的圣诞节礼，成为了无数女售货员心之向往的梦幻大厂。

1902年，摩根大通率先举起现代企业中内卷的大旗，给每一位员工都发放一整年薪水做圣诞奖励，一时间自家员工纷纷表示“生当陨首，死当结草”，同行员工则是身不能至，心向往之。

让其后的企业纷纷意识到，相比流于形式的关怀与画饼，原来奖金才是员工干活的永动机。

此时，我国的现代企业们迈出了发放年终奖的步伐，工人们维护个人权益的意识也日益增长。

在1939年上海永安纺织厂里，三千名员工提出“双月薪的年奖、增加餐补、不许事后解雇代表”的罢工要求。

到1946年，国民政府上海社会局制定了年终奖制度，规定企业年底要给员工发一个月薪资的年终奖，这已经和现代13薪制度非常接近了。

但此时的国民政府在企业与商界中的影响力大不如前，空有一纸规定，却无人真正执行。以至于1947年，上海几十家工厂为了争取年终奖连续罢工。

新中国成立后，在社会主义公有制的背景下，年终奖似乎有些“多余”。

大家吃大锅饭、住单位房，子女教育也在家属院里得到保障，逢年过节单位还会额外发冻带鱼等年底福利......

1950年，《光明日报》把年终奖定性为“封建剥削制度下的变相工资”，1951年中央财政经济委员会认定年终奖是“不完全合理的津贴制度”。

直到1978年市场经济时代来临，我们才又迎回年终奖。

到今天，年终奖的多少已经成为了打工人们在选择工作时的重要参考之一。

但无论你是13薪还是16薪，都要知道，其实在《劳动法》里，没有关于年终奖的明确规定。

“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。”

这也就是说，年终奖的发放额度和形式是由企业根据自己实际的经营状况进行调整的。

很有可能入职前满口许诺的奖金，到了年底就会因为各种各样的原因缩水：公司效益不好，个人绩效不达标......

所以如果你希望年终奖得到保障，最好的方式就是把年终奖落实到合同里。

最后祝每一位职场人，一年的辛苦不被辜负~

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