被领导提拔后,不要送礼,聪明人会用这3种方式表达感谢!

百家 作者:总裁商海 2022-03-11 22:20:15 阅读:138

小王是一个刚刚步入职场两年的年轻职员,经过了两年的努力工作,就在前几天,终于得到了领导的提拔。
这一下可让小王高兴得不得了,于是他鼓起勇气,在单位的微信群里,发了一个1000块的大红包,想以此来感谢领导的提拔。
可这不发不要紧,一发却发出了问题。
领导在群里严厉指责了小王的行为,痛骂了小王一顿,这一下,把小王给整懵了。
他不知道自己犯了什么事,让领导如此大动肝火,因此憋了一肚子委屈。
而领导从那以后,就再也没有对小王说过半句话了。
过了不久,小王就从这家单位离职了。
从以上的故事中,我们其实能够知道小王到底犯了什么错误。
这种公然送礼的行为,已经严重影响到了领导的形象与口碑。
那么除了送礼,还有什么能够向领导表达感谢的方法吗?就让我们来一起看看吧。

1



学会表达忠诚
在职场中,领导能够提拔你,就说明他认可了你的能力。
将你提拔上来,是为了能够更好地培养你,让你能够为单位做出更多的贡献。
而这种时候,你要做的,不应该是送礼,而是向领导展现出你的忠诚。
在领导有问题的时候,为领导排忧解难,赴汤蹈火。
这样的行为,在领导看来就是你送给他的最好礼物。
一个忠心耿耿的下属,要远胜于各种礼物的价值。

这样才是正确向领导表达感谢的方式。

2



展现自己的能力


在职场中,领导选择了提拔你,那么你就必须要将你的能力,展现给他看。
比起送礼这种费时间又没有意义的行为,为单位做出更多贡献,创造更多的价值,这才是领导想要看到的。
升职不代表你解放了,而是代表你背上了更多的责任。
领导将你提拔起来,就是看中了你的潜力。
将这种潜力爆发出来,应用到需要的地方,不但能够提高你自己的能力,还能让领导脸上增添光彩。
如果你不争气,在升到领导的位置后,不思进取,反而拖了单位的后腿,这不仅是一种对自己的不负责任,更是对领导脸面的一种抹黑。
所以,在你晋升后,不能够在用员工的思维去思考问题,要学会领导的思维方式。
同时还要不断提升自己的能力,身为管理层,单位的利益就是你的利益,做好管理,为单位创造更大的价值,是必不可少的。

3



送礼不如吃饭
在职场中,领导选择提拔你之后,除了以上那些,在工作上对领导的报答。我们可以选择请领导吃饭而不是送礼。
一是送礼太过于露骨,会让很多人觉得,你的升职,是因为你给领导送了礼,而并非你自己的本事;
二是送礼容易给别人落下把柄,有些好事分子就会,拿这件事情来威胁你。
而我们请领导吃饭的话,
一是不那么明显,饭局这种东西在职场太常见了;
二是能够更加直接地给领导表示感谢,还能在饭局上让领导指出你的各种问题。
以上就是聪明人向领导表示感谢的3种方式了。
领导对你的提拔,更多的是出于单位的考虑,觉得你的能力是真的有助于单位发展。
因此,回报领导的方式,就一定不能太显眼。
创造更多的贡献、向领导表达忠诚、请领导吃饭,这些都可以算是好的办法。
这也说明了,在如今的职场,送礼这种陈规陋习早就应该被淘汰出局了。

以上,希望对你有所帮助。

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