高学历，正在扎堆下沉

最近，一位“女博士”火了。

5月21日，长沙岳麓区公布了一份协警报考审核通过名单，里面有653位女性报名，其中一位来自清华大学，学历博士。

而且，她还专门在特长一栏中注明了“清华大学”。

“女博士报考协警”，迅速冲上热搜。

就在网友们感叹真是卷到了宇宙尽头的时候，情况又出现了反转。

23日，清华大学回应：我们学校没查到这个人啊！

岳麓区也迅速展开了调查，后来查明发现，这位“女博士”实际上是山东一所二本学院本科毕业，但“一直梦想考入清华大学读硕士、博士”，还经常臆想在清华大学读博士，并在之前多次求职的时候谎称学历，均以“清华大学博士毕业”填报学历学位。

这次报考协警，不过是填习惯了，顺手就写了“清华大学博士”的学历。

原以为是高学历求职自放身段，到头来只是一厢情愿的学历造假。

年度雷人新闻，又增加了一条。

港口大爷看得明白：“果然啊，梦里面什么都是美好的。”

事情弄清楚了，网友不过吃了一记反转瓜。

但最近，硕士、博士扎堆下沉县城或者基层，却真真的掀起了一股热潮。

在北京朝阳区，酒仙桥街道城市执法岗位迎来一位真正的女博士，还是北京大学原子核物理专业，引起热议。

在重庆云阳县，二季度对事业单位人员的招聘中，190个招聘名额，176个都要求研究生学历，占比超过了9成。本科生只能去争夺另外14个名额。

在浙江丽水市遂昌县，公布了一份优秀毕业生入围名单，24个基础岗位招到的24名大学生，均来自一流大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学、西安交通大学、中央民族大学……

而这其中，博士4人，硕士19人，本科1人。

有如此野心的遂昌县，仅仅是一个常住人口不到20万人的小县，2021年GDP只有153亿。

在广东河源市和平县，准备引进82名高学历人才到事业单位，而报名的人多达810位。

其中，博士31名，硕士700多名。院校名单中有中科大、清华等知名高校，甚至还有来自美国、日本、英国等国家的留学生。

82个事业编，被700多名硕士博士抢破了头。

在山东德州市宁津县，准备引进15名优秀青年人才，学历要求全部为境内外高校硕士、博士。

宁津县对录用的人才，每月还会给予博士1500元、硕士1000元、本科800元的生活补贴；对在德州市就业或创业的博士生，购买首套房给20万补贴，硕士生10万补贴，本科生5万补贴。

有如此大手笔的，不止宁津县。

在湖南长沙县，未来5年准备引进315名校长、教师、高校毕业生，财政投入预计1.17亿元。第一类名优校长，若年度考核优秀就给生活补贴20万，考核合格则是15万，另外还有购房补贴10万。

在江苏阜宁县，到县属一档国有企业工作的税前年薪，博士不低于30万元、硕士不低于20万元、本科生不低于15万元；5年内在阜宁购房的，博士资助40万元、硕士资助20万元、本科生资助15万元。

高学历正在下沉，“名校硕博扎堆就业小县城”，也成了最近最热的话题。

但多看一眼就会发现，很少有名校硕博主动下沉县城去创业、去民营企业，去做置业顾问，去当保安。

事实是部分县城开出了诱人的条件，吸引名校硕博报考体制内岗位。

县城正在疯狂招揽博士硕士生。

目的地，还是宇宙尽头——体制内。

中国的高学历人才，已经过剩了？

教育部最新的数据，2012-2021年，中国高等教育在学总人数超过4430万人，高等教育毛入学率从2012年的30%，提高至2021年的57.8%。

而目前，中国接受高等教育的人口达到2.4亿，早已进入世界公认的普及化阶段。

观察各个学历的每年毕业人数，也还在稳定增长。

尤其是本科毕业生和硕士毕业生，2019/2020这两年，增长速度明显加快。2020年，博士毕业时6.6万人，硕士毕业生66.2万人，本科毕业生420.5万人，专科毕业生376.6万人。

总人数，870万人。

如果仅看博士生和硕士生的数量，并不算过剩。倒是本科生、专科生的数量，已经有点“通货膨胀”的意思了。

若再加上成人本专科、网络本专科数量，2020年中国接受高等教育总毕业生人数达到1389万人。

而到了今年，教育部预估高校毕业生规模1076万人，规模和增量都会创历史新高。

每年千万的毕业生，该怎么就业？

每一年，都成为最难就业年。

尤其是最近两年的毕业生，本身就业形势比较严峻，还遇上了疫情这只黑天鹅。

疫情的持续，让企业们都坐不住了。

爱奇艺裁员比例高达20%——40%，一些非核心业务部门几乎全部被裁；

快手大裁员，个别团队裁员比例达到30%，涉及到电商、算法、游戏等多个业务部门； 

百度被曝MEG游戏部门全军覆没，自动驾驶和直播业务也有裁员，整体裁员达20%；

阿里滚动式裁员，涉及钉钉、CTO线、阿里云、淘特等多个事业群；

……

甚至连做实体制造业的家电龙头企业美的，也开始裁员，“裁掉1/3的人很正常”。

一面是千万规模的毕业生，一面是裁员大潮。

一面是，16-24岁的年轻人失业率高达18%；一面是，沿海众多工厂连流水线工人都招不到。

整个就业结构，正在失衡。

危机时刻，人们的第一需求永远是避险。

硕士、博士涌入体制内反而顺理成章，端着铁饭碗还是最安全的选择。

而大城市的体制内岗位有限，恰巧县城又开出优厚的引人条件，才让硕士博士们积极下沉到县城去。

对县城来讲，引入高学历人才，对经济的发展、岗位的优化都有明显正向作用。

但如何把人才真正留下，才是真正的问题。

财政能否支撑长时间的人才补贴，就是必须面对的第一个难题。

比如宁津县，2020年全县地方财政收入仅有8.4亿元；比如阜宁县，2020年全县地方财政收入28亿。

一旦财政遭遇困难，人才补贴的正常发放都会受影响。

在中部某大城市，2022年第一批的人才补贴就延迟了两三个月。而南昌市进贤县20多名教师反映，被当地拖欠人才引进补贴近两年。

疯狂抢夺人才，得真正有底气才行。