这8条职场建议，你越早知道越好

又到毕业季，马上将会有很多毕业生踏入职场，进入真实世界的大海，有期待，也会有迷茫。

也会有人问，有没有什么好的建议？每每看见这些年轻人，总是让我想起自己走过的那些路。

一个人想要从职场小白成长为一个职场精英需要7-12年时间，如果尽早知道一些真相，会少走很多弯路。今天，我把几十年的职业生涯总结出的8条感悟分享给你。

找到自己的兴趣

初入职场，一定要找到自己的兴趣，如果你对某一件事感兴趣，你才会不计回报的长期投入。

有人问张一鸣：为什么你在第一份工作中就成长很快？

张一鸣说：

“首先，我对我做的这些事非常感兴趣，我工作时，从不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。

工作的前两年，我基本上每天都是十二点、一点回家，回家后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。”

因为兴趣，你就会投入，投入得越多，你的能力也会提高，这件事会成为你擅长的事。松浦弥太郎在《超越期待》中写道：找到自己擅长的事情，这个世界上的所有成功，都是基于把自己擅长的事情做到极致。

成为一个靠谱的人

靠谱是一个人了不起的才华，试着成为一个靠谱的人。

尽量做到凡事有交代，事事有着落，件件有回音。

哪怕是一件小事，也要有交代，做不了的事，要积极向上反馈。如果在你需要向上反馈时，也能给一些参考方案就更好了。比如说，你让领导做一个决策，选项有A和B，你能告诉他选A和选B都有什么样的优点和缺点，就可以帮助领导做决策。

具备这样的闭环能力，你会赢得大家的信任。

信任就像是银行里的账户，想要取款，首先要存钱，你之前做的那些事，那些靠谱的行为，都是在存款。你存的款越来越多，你可以支出的金额也就越大。

培养独立思考的能力

在今天这个共识稀薄的时代，人们意见总是相左，每一个人都站在自己的观点和立场说话，这时候独立思考能力很重要，否则就容易被带偏。

怎样才算独立思考？

不盲从、不盲信，对现象、观点有自己的认识和解读，尝试得出自己的观点，通过实践去验证，长期的实践才能不断接近真理。

可以练习一下系统化思维，系统化思维有三个维度：

深度思考，找到背后的本质原因，并把它体系化，可以试着连续追问。丰田常用的“5个为什么法”能帮助我们进行深度剖析问题。

全局思考，而非只见树木不见森林。不要在一楼看风景，学会站在更高的高度去观察。

动态思考，随环境和边界条件变化，不断优化和修正。今天你想做成一件事，用老方法未必可行，因为条件改变了，要根据现在的情况而进行深入思考。

你的薪水不是由老板决定

而是由公司的竞争对手决定

我想告诉你，你的工资不是由HR决定，也不是由你的老板决定。

你的工资确实是老板给你发的，但你的工资是由公司的竞争对手决定的。

原因也很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。

所以你的工资，是由你公司的竞争对手决定的，也可以说是由市场决定的。

很多人可能会说，我即便是把工作做得再好，老板也看不见，还是不会给我涨薪。

前面也说了，如果你的价值得到了市场的认可，而这家公司和市场对你的价值认识存在不对称的情况，那么你可以有自己的选择。

精进，是一个人能力上升的最佳途径

初入职场，不要抱怨没有机会，实际上很多时候没有机会，是你并没有展现出能力，所以难以被伯乐发现。

年轻人应该主动一点，想办法体现自己的价值。

当你不断精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。慢慢地，你的能力会越来越强，你也可以承担更大的责任，也将会越来越有价值。

千万不要看不起那些藏在角落里的不起眼的小事。

1906年，吉尔布雷思发现，数千年来，砖瓦匠砌砖的工具和技巧没有什么改变，仔细研究了砌砖的过程后，他能够在不增加砖瓦匠负担的情况下，将砌砖效率提高一倍。

原因也很简单，他设计了一款手脚架，将砖和灰浆的托板提高到了及胸的高度，每位砖瓦匠每天可以省去数百个俯身取东西的动作。

你看，微小的行动，如果选对地方，会带来可观的、持续的改善。机会，大概率都藏在小事里。

没人在意你的苦劳，请拿出你的功劳

在职场中，比较忌讳说自己很辛苦。

如果一个人说，我没有功劳，但我有苦劳，能信吗？

苦劳就是无效的劳动，无效劳动也是一种浪费，苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。

请记住，职场也很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。

所以要有策略和方法，让自己的时间更有价值，千万不要无效加班。无效加班，是对青春的亵渎和浪费。

你不是在为老板打工

而是在为自己的人生打工

在一家公司中，我们可能会遇见一些不好的人，有可能你的领导人品不行，或者他很不公平，你觉得他不喜欢你，你受了委屈，就想跳槽。

但我认为，一定要将老板和公司分开来看，如果你就因为你觉得他不喜欢你，改变了自己的人生方向，是没有对自己的人生负责。

每一个人工作都不是在为老板打工，我们是在为自己工作。工作是借假修真，修炼的是我们本身。

我也曾遇见过不好的领导，也有过想辞职的冲动。但后来我想明白了，我不是为我的领导工作的，我是为了自己上班的，我要在这家公司学到东西，告诉自己要坚持下去。

最后我“熬”下来了，我的领导离开了。如果你待的是一家好公司，那么会有反馈渠道，而且领导上面也有老板，他恶行累累，他的老板也会看不下去。

每一个人在职场中变得成熟，一定会经历一些“渣”的领导，这时候别立刻想着辞职，辞职是成全了渣领导。要当成是修炼的机会，连这样的老板都经历过，还有什么搞不定的人？

别纠结，干就对了

最后，我想说：当你做好思想准备，而且有了修炼的心态，找到了自己的目标，准备用奋斗来迎接新的生活。那么就别纠结，也不要惶恐，投入进去吧，干就对了。

祝你，有一个精彩的人生。