曹操的领导力:羊群变狮群
2.下属与上司意见不同时,他是否还能够拥有创意并果断提出?
3.下属对所从事的工作及其远景价值是否具备认同感、使命感?
我曾经和肯德基的员工有过长时间的接触,他们在领导力方面的表现给我的印象非常深刻。
我发现,当餐厅运营遇到问题时,肯德基的员工经常会自发组织,甚至直接把领导叫过来开会,这个时候并没有领导与员工之分,大家各抒己见;得出解决方案后立即分散,然后迅速执行,效率之高令人钦佩。
肯德基的员工在自己的领域内拥有相当的自由,在与上级发生分歧也敢于提出自己的意见,这表明员工有足够的信心,并被赋予了强烈的责任感,“羊群”已经变成“狮群”。
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