真正上进的人，不用你费力教

作者：张良计

编辑：可安 

来源：张良计（ID：zhang_liangj）

1

你一定身边听到过这样的话：

“这个人怎么这么没有上进心？”

当然，这句话指责男生的时候居多，尤其是女朋友吐槽男朋友。已经有许多男读者在我这里诉苦了，那么今天就好好聊聊这个话题。

首先，上进心是怎么来的？

一个人的上进心只能来源于自我驱动，而非周遭环境的强迫。它不会因为旁人的提醒、抱怨或批评，上进心就蹭蹭蹭上去了。

我身边无数例子都证明了这一点。相反，越是指责，越会产生逆反心理，做出来的努力就越情非得已。

这就好像你如果本身对画画感兴趣，那么你会自己去研究不同的绘画技巧，去主动观摩大师的作品，去和同好们交流讨论，然后回去自己琢磨练习。

一个自我构建的正向循环就此诞生：

我喜欢做这件事，那么我就会想尽办法让自己把它做得更好，做得更好了让我收获成就感，于是促进我更加精进自己的技术。

反过来，我如果不认可这个事情，不喜欢做这件事，或者我没有意识到应该好好去做这件事情，那么你外部再怎么去推动，都收效甚微。

开启不了正向循环，就没有持续不断的主观能动性，就只能抽一鞭子走两步，再抽一鞭子走三步，不抽了就停在原地不动。

小时候我们都有被家长逼着学画画学钢琴学跳舞的经验，多少人是真的学进去了的，还是因为家长“强迫”你去学的？扪心自问一下，一样的道理。

本质上这都不是能不能的问题，而是愿不愿的问题。

很多女生觉得自己的男朋友不上进，满足安逸的生活现状，对工作没有拼搏心，一个月就赚个千把块钱，这日子过不下去了。

但他是真的动不了吗？并不是。

一个大男人，对工作上点心，多争取一些表现的机会，多思考一下自己的职业规划，多去社会上好好看看，去和别人交流一下，多去找一些赚钱的机会，真的不难。

只要他愿意，哪怕把打游戏的时间挪个三分之一出来，去读读书，上上课，多跑几个客户，并且一直坚持下去，你肯定能看到改变。

他不去做的原因只有一个，那就是觉得现在这样的生活挺好的。

男人都是理性的生物，做任何事之前心里都会计算，我做这个事情付出了多少成本，能带来多少收益，最后一对比看值不值得。

上进心也是一样，你让他放弃每天两点一线的生活，忙碌之余还去充电提升自己，多投些简历多请上司吃吃饭，以为这样就可以促使他上进了。

可在他心里想的是我每天都这么累了，回来好不容易休息一下你还折腾我，埋怨我，一点都不理解我，你究竟懂不懂我？

所以你看，表面上看是上进心的问题，实际上还是三观合不合的问题。

面对这种情况，我的建议都是果断一点。没有谁对谁错，长痛不如短痛。

两个人本身对生活的期望，对未来的计划，对各自的发展想法，都有很大差异，这个问题不是大家坐下来促膝长谈几次就能解决的。

硬要去改变他，这不是让他从喜欢吃辣的变成喜欢吃甜的这么简单，而是去改变他过去几十年的成长教育环境，去改变他早已形成的人生观和价值观。

你又何德何能何必，做一件吃力最终也不见得讨好的事情呢？

2

说个身边的例子。

我有个朋友是女强人，二十五岁结婚，创业17年开了一家物流公司一家电商公司。物质生活早已无忧无虑，家庭生活一直都是女主外男主内，倒也相安无事。

直到有一天，她突然觉得自己的老公太废柴了，每天就是做家务带孩子，一点都没有一个大男人的样子。

所以她干了一件什么事呢？

逼着自己的老公去创业。

她的想法是，反正孩子也大了，不用像以前那么操心，多出来的时间应该干点更有意义的事情。

再加上自己在商场摸爬滚打了这么多年，见过太多优秀的男人，反观自己的老公，每天就知道柴米油盐，哪有一个英雄的样子？

你没听错，她的原话就是这样，哪有一个英雄的样子。

这也从侧面反映，不管一个女人多少岁，都希望自己的另一半能够足够强大，随时能保护自己，踏着七彩祥云把自己揽入怀中，谁还不是个宝宝了。

接下来她又是给自己老公介绍客户，又是出钱帮他成立公司，赶鸭子上架似的把他老公推上了创业公司CEO的位置。

可她老公早就习惯了家长里短的日子，现在让他重返职场还去当CEO，带领团队接客户，做项目，拿融资，每一步都走得无比艰难。

好几次我听她抱怨，说自己的老公如何没有上进心，一到晚上六点钟就想下班回家，哪有一个创业者的激情，简直就是扶不上墙的阿斗。

可这件事让我觉得最不可思议的地方在于，从头到尾她都没有问过自己老公的意愿。

反观她才更像是那个创业者，站在自己老公背后为他忙前忙后，打点一切，其实还是在满足她的成功欲望。

这是我想说的第二点，你要一个人有上进心，究竟是真的为他好，还是为了满足自己而已？

就好像很多父母让自己孩子去学这个学那个，名义上说都是为了孩子将来能有好的发展，能够上好的学校，不要被将来的社会竞争所抛弃。

但实际上，这只是一种代偿行为。

父母自己年轻的时候没有奋斗出好结果，于是把希望寄托在孩子身上，用孩子来实现自己未完成的愿望。

同样的道理，你让自己的另一半上进，那你自己上不上进？

你如果一个月赚5000块，然后要求你的另一半一个月赚50000，这就有问题。

而且退一步讲，就算他做到了一个月赚50000，你觉得到时候他会感激你吗？

不见得。

他只会想起过去和你争吵的日日夜夜，想起他在你的迫使下过得多么辛苦，最终成功了他只会觉得自己有更多更好的选择，为什么要在一棵树上吊死。

当你想着去摘果子了，果子自己先跑了。一开始就不对等的诉求，最后的结果也一定不对等。

3

真正有上进心的人，根本不用你费力去教。

这是我想说的最后一点。

判断一个人究竟有没有上进心，从他的日常行为就能看得出来。看不出来的，你再怎么推动都无济于事，吃力不讨好。

那具体怎么看？3个具体指标：

• 第一，看他的姿态是否谦虚。

谦虚才能看到自己的差距，有了差距，才有进步的可能。

任何一个领域，一个行业，都是山外有山人外有人。刚愎自用的井底之蛙，看不到比自己更厉害的人，一直呆在舒适圈里不愿意走出去，很容易以为这就是全世界。

我们经常会看到这样的人，取得了一点成就，就沾沾自喜，到处宣扬自己的成功，朋友圈里被吹捧两句就着急上天了。

然而，在比他层次更高的人看来，这些成就不过尔尔。才到这个程度就开始洋洋得意了，以后也不会将更高阶的经验传授与你。

相反，一个真正上进的人，无论取得多大的成就，他都会仰头向上看，而不是平视或俯视。

这样的人才听得进去意见，才愿意躬身入局，孜孜不倦向别人请教。

即便过去的辉煌成绩在身，也把它们藏起来，时刻以一个学生的姿态出现，这才是聪明人，这才有人愿意教给他东西。

• 第二，看他有没有执行力。

上进的人，绝不会滥用时间，而是严格按照计划来。

你去看他的时间管理一定是做得很好的。什么时候做什么事情，预期取得什么成果，如果出现意外怎么办，心里都有一张“表”。

说好这个月一定要完成一项新的学习计划，那么他就会拆分到每一周，每一天，每个时段，都要具体完成什么小目标。

每个小目标落实下来都会有具体的行动，比如学几页课件，完成几道练习题，掌握几项新功能。

所有时间段都对应一个数字和结果，完不成就去想Plan B.

而不是今天太累了，睡一会儿吧，明天天气这么好，出去逛一下吧。这种三天打鱼两天晒网的心态，做不成任何事。

上进和懒惰，天生是一对反义词。时间对我们每个人都是宝贵的资源，你怎么利用它，就体现出你是什么样的人。

一个上进的人，一定有非常落地的执行力，他对事物拆解的颗粒度一定是具体细致的，而不是庞大全面的。

做每一件事都是一个项目，他既是项目的管理者，也是项目的执行者，而不是项目的旁观者。

• 第三，看他上进的意愿来自哪里。

如果一个人的上进心需要你不断去激发，需要通过“别人家的孩子”来做案例去比较，需要不断用言语去刺激，那你不会让他获得真正的上进心，只会让他疲于应付。

上进心的本源，来自对自我差距的认知，以及对成就更好自我的强烈渴望。

没有意识到差距，缺乏变成更好自我的意愿，那么做再多事情都是应付，而不是上进。

领导说下属不上进，女朋友抱怨男朋友不上进，父母批评孩子不上进，本质都是一样的。

下属没有意识到自己的工作应该不断精进，而不是每天重复做相同的事情，这样并不能带来更高价值的产出。

男朋友没有意识到未来美好的生活需要双手奋斗，而不是闲散度日，等待天上掉馅饼。

孩子没有意识到自己并不热爱读书，只是在父母的逼迫下完成考试，实际上他的兴趣根本不在此。

在外力迫使下做出的行动，绝不会长远，也不会形成自我精进的良性循环。一旦外力停止，这样的“上进”也会停止。

揠苗不能助长，强扭的瓜不甜。

以上就是今天的内容，希望对各位有所启示。（全文完）

工作效率低是因为你不会管理时间

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/