“先做个自我介绍吧” “简历上不写了嘛”

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作者：KK

面试官：“你为什么选择我们公司？”

应聘者：“我简历是海投的，就你们公司通知我了。”

面试官："你的大概情况我了解了，你还有什么想问的么？"

应聘者：“你们这wifi密码是多少？我想查查下一家公司怎么走......”

HR:“看你考过人力资源师三级啊，你给我讲讲吧这是个什么样的考试……”

应聘者：“你干这一行的这么重要的考试都不知道，我真的不禁要怀疑你的专业性！”

HR：“请举个体现你的领导力的例子吧”

应聘者：“有一次，老板让我们无偿加班，我组织了场小规模的罢工抗议！”

一位500强外企的HR总监 @菲菲：

“说实话，邮件/简历不按规定格式命名的，连我的邮箱都进不了。

有时候邮件里也有标题党，点进去简历只有几十个字。拜托大哥帮帮忙，你期望我从几十个字里面挖掘出什么？既然你这么懒得表达自己，那我也只好懒得看了。”

20个人去华为面试，17个败在了性格测试之上；

好不容易过了三面，结果还是败在性格测试上；

申请了三次四大，每次都是因为性格测试没过；

比如，在第1题有选项“我会给予团队成员信任，不干扰其工作”；第10题有选项“我不会干扰团队成员的工作”。

比如着装，以合身、干净、整洁为基本准则。洞洞裤、嘻哈风、低裆裤、低胸衣等潮衣潮裤、颜色过于突兀、印花过于夸张的衣服等最好不要选择哦，会让人觉得吊儿郎当、不够正派。

例如多年不见的朋友，在自己的脑海中印象最深的其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条。

马克吐温曾说过：“世界上只有两种演讲者,一种是紧张的,另一种是假装不紧张的骗子”。

• 深呼吸法：面试前，全身放松，尝试深吸慢呼。

• 自我暗示法：回忆些趣事，让自己愉悦轻松起来，暗示自己：“紧张焦虑是正常的，它可以让我更加聚焦，我已经做好充分准备了。面试的结果很重要，但它不代表一切。”

• 自我暴露法：如果在面试时非常紧张，不妨坦诚地把紧张情绪向面试官说出来。不用担心会被嘲笑，一来面试官也是过来人，能够理解你的感受，再者，说出来后，紧张情绪会得到释放。

• 你是谁（性格特点+优势）

• 为什么你选择这家公司？

• 为什么你适合这个岗位？

流水账表述，无用信息过多；

夸夸其谈，无实际材料证明；

表述笼统，没有岗位针对性；

背诵痕迹明显，缺少互动行为；

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