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职场生存必须要讨好领导? 你的向上管理思路该换了

百家作者：管理智慧 2022-08-23 08:00:26

在现代职场关系里，打工人不必非要做到领导喜欢，让领导青眼有加，把事做漂亮把内功修炼好，向上管理就是水到渠成的事。在领导面前不必卑躬屈膝，也不必强装硬气，业务上时刻保持“我行我上”的状态就是把自己变成领导百搭款的秘密武器！

作者：桃之窈窈

编辑：王橙橙

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

经常会有人问：“如何做才能得到领导的喜欢？”

在过去的刻板印象里，领导就像打工人的“衣食父母”，面对领导更多的是讨好心态，而非合作心态，更不要提平等心态。

职位上的上下级成了人格上的上下级。但是这些年随着职场环境和求职诉求的变化，领导对于个人职场发展的影响力也发生了变化。

在现代职场关系里，打工人不必非要做到领导喜欢，让领导青眼有加，把事做漂亮把内功修炼好，向上管理就是水到渠成的事。

在上下级关系里，要先看到自己

1. 领导素质参差，评价标准主观

白明因为“好笔力”得到了部长夸赞，主任知晓后直接将他调去了业务岗，将他工作的任务目标越调越高，美其名曰“挑战极限”，时不时还要鸡蛋里挑点骨头，找茬子，边敲打边嘲笑：“年轻人要谦虚。”

直到最近，主任要求白明数据造假，白明不肯，拒绝后白明屡屡被主任穿小鞋，最后被逼离职，一走了之。

职场中，有一种最无力的痛苦是德才不配位者居其上。特别是，大多数公司不允许越级汇报又缺少举报渠道，直属领导对下属的晋升拥有一票否决权。

绝对的权力导致了绝对的腐败。普通员工为了在职场中立足生存会屈服“强权”，迎合霸权，甚至突破职业底线。

遇见这样的领导，被他同化虽然能有一时的松快，但敬而远之才能有真正的痛快。

“德不配位，必有灾殃。德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”

现代职场流动性极大，很少有人能从是一个行业或在一家公司奉献一生，为讨“领导”欢心，而放弃个人立场，就像是“垃圾堆里挖钻石”没必要也不值得。

2. 过度依赖外部评价会丧失内部自尊

“原生家庭”的概念红极一时，继这一概念职场领域也衍生出了“原生公司”的概念。人生的第一份工作的影响堪比原生家庭。

沐沐第一份工作的领导是“指责型人格”，更致命的是他还不懂得放权。虽然沐沐只在他的手下干了一年，但留下的阴影面积却成指数级增长。

小到日常的穿着打扮，端茶递水的姿势，大到PPT的排版格式，工作报告的内容，沐沐的领导都要指点挑剔。典型的“我不要你觉得，我要我觉得。”

由于是第一份工作，沐沐觉得领导是为自己好，就“严以律己”，按照领导意见修改。可偏偏第二份工作的领导是民主型，愿意放权，给下属空间。

但这反而将被松绑后的沐沐整不会了，她开始战战兢兢，不知从何下手。

好的领导就像是拐杖，不必一直拄着。再说不同的领导有不同的领导风格，你可以适应他的风格，但不能失去自己的内在自尊。

对于领导评价，应该秉持中肯的态度：我会认真听取，但酌情采纳。

3. 领导的赏识并非不劳而获的资本

网上有一个高热话题：“如何遇到自己的职场贵人？”

稍加拆解，就能分析出这里职场贵人的具体指向，即身居高位者，手握晋升评级话语权的人。这个话题的潜台词不过是如何获得领导赏识，进而平步青云。

但平步青云不等于不劳而获。贵人肯出手，看重的绝不是“旁门左道”的手段，而是有待释放的潜力。

说到底还是伯乐常有，千里马不常有。

罗振宇分享过一个故事：他的公司招收过一名做客服工作的实习生。实习期满后，那名实习生交了一份报告，那是一本30多页的客服指南，记录了客服可能遇到的问题和解决办法。

罗振宇看完大受震撼，主动找到那名实习生向她许诺：“你毕业以后，可以随时来罗辑思维工作，公司的所有岗位，随便你挑！”

没有做好自己前，你遇到的贵人只会是路人。

成为领导抢着要的员工，

向上管理水到渠成

1. 提高自身主动性，积累逆袭资本

主动性是拉开职场差距的重要因素。

经常有人抱怨：“我拿着3000的工资，凭什么操30000的心。”但是，你要不想拿一辈子3000的工资就必须操看似“多余的心”，这就叫主动性。

主动性体现在各个方面，从工作的汇报到向同事伸出援手再到知识的扩容。

你主动的每一点都是在向海投石，今天的主动就是明日填海造陆的资本。

2. 发掘差异化亮点，避免同质化竞争

“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。”职场竞争同质化倾向越来越严重。职场“大众脸”注定泯然众人。虽说中国职场偏向于“中庸之道”，但中庸≠平庸。

高调做事，低调做人，不放弃个人特质，这才是在职场“出挑”的关键。

如果性格内向就不必钻营社交；如果幽默风趣就不必戴“冷面”面具；如果擅长沟通协调就别埋没于文案写作。

职场中，不是所有人都可以成为六边形战士样样精通，优势最大化就是在补短板。

3. 承担后果不找借口，全面复盘努力精进

“功是自己的，过是别人的。”这是一种最常见的职场心态。

事后诸葛亮和急中生智有效甩锅只是权宜之计。借口能说服的只有懦弱的自己。

合格的领导都有容错的胸襟和包容下属的气量，相反长期说大话、抢功劳，找借口才会暴露自己“纸老虎”的本质。

这样的话非但得不到别人的尊重，还会陷进错误的循环。不论在哪，靠实力出圈都是在职场立足的最大底气，全面复盘才能百尺竿头更进一步。

职场中，领导和打工人的关系说到底只是工作关系，你可以让领导信任你，让领导需要你，但不必让领导喜欢你。

打工人获取领导的信任感和需要感是为了彼此更好的互利共赢，但强求领导的喜欢，那就属于自找麻烦。

在领导面前不必卑躬屈膝，也不必强装硬气，业务上时刻保持“我行我上”的状态就是把自己变成领导百搭款的秘密武器！

留言说说，你觉得职场需要讨好领导吗？（本文完）

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