真是裁疯了！保安开会防止员工跳楼~

上午开会，下午走人

虾皮中国大裁员

【全员沟通会】

早上到公司后，通知所有的研发去会议室开会，hr上来直奔主题。

很抱歉，由于公司调整，大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，一个不留，给大家两个选择：

1.考虑转岗去杭州，可以在会后沟通

2.按照规定补偿给大家一笔钱

如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。

全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说，由于外部环境变化，公司迫不得已这样做，并不是大家不优秀，很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。

【One on One】

全员会后，很快就开始了一对一面谈。

1. 确认在单位的工作年限N：每满一年，补偿1个月工资，不满半年，算半个月，半年以上算1个，离职补偿金=（工资+奖金）/12*（N+1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是北京有上限为3.6W。

2. 确认年假：如果不休，可折现。

3. 代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。

4. 股票期权：没有归属的那么股票期权就没了。

5. 年终奖+14薪：正常发放。

6. 确定last day。

【总结】

整个过程来说，属于好聚好散，没有扯皮，公司做得很体面，全部按照规定赔偿，年终奖+14薪也正常发放。

但是还是建议大家，在One on One的时候，记得录音、拍照取证，因为不是所有的公司都会按照规定来做事，维护自己的合法权益是必要的。

【最后】

祝福公司越来越好，留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光，交了几个好友，技术和impact提高了很多，感谢！

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一点感想，自己父母亲经历过90年代的下岗潮，我被裁后那段失落的日子，父母没少拿这个举例，安慰我。父母下岗后创业，做得不错！

现在的裁员潮，和九十年代下岗潮一样吗？我认为区别还是很大的。

1.人员学历不同

现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才，九十年代下岗大多数是工人，那个年代学历还是值钱的。

2.失业后压力不同

现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数，失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款，九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。

3.经济环境不同

现在和九十年代的经济环境大不相同，疫情加持下创业更是难上加难。

4.各有各的苦

每次变革都会有一批人受到震动，摆平心态哪怕从头再来，躺平从来都是衣食无忧的人考虑的，普通人还是得在浪潮中卷生卷死。