保姆国庆吃住我家，还带薪休假，这钱该给吗？

杭州的王女士向记者吐槽

“现在的阿姨强势的，

平时不光要好言好语，
节假日还带薪休假！”

这是什么情况？

据王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。

国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资。

王女士越想越觉得不合理。

王女士告诉记者

当初和家政公司签订的合同上是约定过

阿姨一年有11天法定休假日

上班的话要2倍工资

但是并没有明确

没上班也要工资照发

▲家政公司给王女士列出的11天法定节假日

王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友：

王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐槽 。不过很快，她就说服了自己，毕竟宝宝才2岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。

王女士的育儿嫂住家一年多了

此前节假日怎么没有碰到这个问题？

王女士笑说，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。

01

拿工资才有带薪休假

网友“仁山”：育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。

所以，雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。

02

阿姨一天工作不止8小时，挺辛苦的

网友“开心颜”：这说明家政人员的维权意识日益增强，家政也是一份工作，是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假，为什么家政阿姨就不能有呢？更何况都已经签了合同。

网友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。”

03

建议家政设定评价机制

网友“不舞之鹤”：家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

就此，记者咨询了一家家政公司。

值班的工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。

工作人员自称来这家家政公司工作4年多，带薪假一直是这样的规矩。

有律师表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。

情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。

这件事，你怎么看？