最新亚洲女首富曝光：15岁嫁给姐夫，带9娃，曾36年足不出户

众所周知，印度女性的社会地位普遍很低。

据调查，因社会歧视、性暴力和人口贩运等问题，印度成为全球“对女性最危险的国家”。

但最近，一位来自印度的女性吸引了全世界的目光。

72岁的印度女企业家萨维特里·金达尔，以180亿美元财富，力压此前霸榜5年的碧桂园掌门人杨惠妍，强势登顶“亚洲女首富”宝座。

● 萨维特里

作为印度传统女性，萨维特里也曾饱受歧视。她没接受过良好的教育，也根本不懂经商，在此之前，她只是一名普通的家庭主妇，拉扯着9个孩子，36年不曾踏出大宅的围墙。

那么，她又是如何从商界杀出重围，带领集团一步步走上巅峰的呢？

1950年，萨维特里出生在印度阿萨姆邦的一个普通家庭。

和当地许多女孩一样，她几乎没读过书、没上过学，从很小的时候就开始洗衣做饭，忙碌于各种杂务。

● 印度街头

15岁那年，萨维特里的姐姐去世，父亲便把萨维特里指婚给了她的姐夫金达尔。

小姨子嫁给姐夫，听起来有些不可思议，但在当时的印度，却并不是什么特别稀奇的事情。

● 金达尔

金达尔比萨维特里大了整整20岁，有6个孩子。

可怜的萨维特里，没有任何选择和拒绝的权利，如一只任人摆布的羔羊，懵懵懂懂地嫁了过去。

结婚后，萨维特里又先后生了3胎，她连生带养，照顾着9个孩子，艰难可想而知。

但这位勤劳的母亲没有半句抱怨，对所有孩子视同己出，含辛茹苦地将他们拉扯成人。

金达尔在外打拼，事业也渐渐有了起色，他白手起家，创业开了一家水桶制造厂，后来又创办了管道厂和钢铁厂，成了当地有名的实业家。

谈起那段日子，萨维特里说：“我在大宅的四面围墙中待了36年，在我们家，女人不会冒险外出，我甚至没有去过城里的市场。金达尔常常说，市场里的很多人都是我的亲戚和长辈，但我们家的女人不应该和他们说话。”

忍受着整个社会的歧视与偏见，萨维特里和很多已婚的印度女性一样，足不出户，与外界少有接触，在家庭中完全扮演着女佣、母亲和妻子的角色。

本以为日子会一直这样平静地过下去，然而，一场突如其来的变故，彻底改变了萨维特里后半生的轨迹。

2005年，金达尔在一次直升机坠机事故中遇难。

55岁的萨维特里不得不咬牙，扛起重担，接管了家里家外一大堆烂摊子，成了丈夫留下的金达尔集团的负责人。

金达尔集团根系庞大，业务涉及钢铁、水泥、电力等多个领域。

萨维特里毫无从商经验，怎么办？

很多人都为她捏着一把汗，对金达尔集团的未来很不看好。

然而让所有人惊讶的是，这个半辈子没出过大宅门的女人，在成为掌门人之后，开始显露出了高妙的情商和手段。

她将集团旗下各个公司1/5的股份握在手中，在集团中拥有绝对的话语权。

4个儿子则分管家族企业的4大板块：大儿子普利特维拉负责管道公司，二儿子萨简管理钢铁公司，三儿子拉坦执掌不锈钢公司，小儿子纳文负责电力公司。

● 丈夫金达尔和四个儿子

萨维特里不会轻易插足儿子们的商业活动，任凭他们在各自的领域开疆扩土。

但儿子们又并非完全独立，每人持有每家公司1/5的股权，相互牵扯，这意味着他们既能掌控各自的公司，同时也能从兄弟公司那里分一杯羹。

在这种模式下，萨维特里“垂帘听政”，她不需要参与各公司的日常运营，只需要管理好这些公司的老板——她要做的，就是把他们凝聚起来，尽心尽力地为整个集团效力。

此外，萨利特里将大宅分成4个独立区域，这些区域由一个公共厨房相连，儿子们成家后仍然和妻子孩子住在大宅里，他们平常互不干涉对方工作，但如果有人开始进行新的项目或者遇到了问题，兄弟们就会坐下来一起讨论。

● 金达尔家族位于德里的大宅

同时，萨维特里也在计划着释放自己的股权，这种巨额股权激励策略，为家族的人们带来了极大的动力。

不得不说，萨维特里虽不精通商道，但深刻地懂得人性，她就像一剂强力的粘合剂，维持着这座庞大家族企业的稳定。

有人说，萨维特里是“母凭子贵”。

这样的说法不能说毫无根据，但显然弱化了这位女性在集团中发挥的效用。

《史记》中讲过这样一段故事。

汉高祖刘邦与大将军韩信谈论各位将领的才能高低，他问韩信，像我这样的人，能统领多少士兵？

韩信答：您最多能指挥十万士兵。

刘邦又问：那你能指挥多少？

韩信答：自然是越多越好，一百万也不在话下。

刘邦不悦：你既然比我厉害，为什么还要为我效命？

韩信忙道：陛下不能将兵，而善将将——您不擅于指挥士兵，但擅于指挥将官，这就是我为您效命的原因。

故事里的刘邦不擅用兵之道，不能率领士卒冲锋陷阵，却擅于笼络将官，把一众将官安排得明明白白，物尽其用、人尽其才，心甘情愿地为自己效命。

而从萨维特里的身上，我们似乎也看到了同样的影子：她不擅经商之道，不擅公司运营管理等诸多事务，却偏偏有着管理好一众大BOSS的智慧和魅力。

将所有大BOSS凝聚一起，共进共赢，家人们和睦友善，至今没有分家，这是萨维特里作为大宅门女主人最让人钦佩的能力。

在萨维特里的带领下，金达尔集团规模持续扩张，几年内资产翻了数倍。

这座商业帝国，不仅没有随着创始人金达尔的离世而垮塌，反而越做越庞大，逐渐成为全印度排名第三的钢铁制造商和第八大电力公司。

虽然在商界取得了巨大的成功，但其实，萨维特里最大的精力并没有放在商界，而是在政界。

丈夫金达尔曾是哈里亚纳邦立法议会成员，凭着丈夫遗留下来的政治遗产，她于2006年担任印度灾害管理、整合、康复和住房健康部长，又于2013年担任哈利亚纳邦电力部长。

她被选为哈里亚纳邦议员，每周都会抽出3天时间到各地走访，听取民众意愿，并热衷于慈善事业，将大量时间用于社会福利、减轻印度各地贫困、促进全民医疗保健等方面。

她几乎没上过学，却开办了印度著名的金达尔全球大学。

这所大学什么水平呢？大致相当于国内北京工业大学一类的“211”重点高校。

她说，我们在哪里建工厂，就要在哪里建学校和医院。

由于自幼饱受欺辱，萨维特里对印度社会歧视女性的传统深恶痛绝，为了提高女性地位，她做出了很多努力，还因此被授予“国际女性赋权成就奖”。

在谈到这个奖项时，她满怀期望地表示，自己的梦想，是让所有女性都有平等的机会为国家服务。

前半生足不出户，后半生四处奔波、频频抛头露面，我们足以想象，萨维特里彻底转变生活方式的背后，曾有过怎样的焦虑和辗转。

但面对丈夫留下的摊子，她不能退。

就像赶鸭子上架，她硬着头皮，咬着牙关，没有退路。

于是，她把整个家族团结起来，以母仪天下般的姿态，撑起了一片天。

同时，她也深谙“达则兼济天下”的道理。她投身政界，为集团挣得发展的筹码，也投身福利和慈善，为弱势群体发声。

她所做的这一切，都在无形中反哺着整个家族。

她为家族塑造出的良好形象和荣誉，正是金达尔集团在硝烟弥漫的商战中站稳脚跟、发展壮大最为宝贵的资源和财富。