公司新来了能力很强的同事，感觉自己被边缘化了...
近日，
19楼有网友吐槽
公司来了能力强的新同事
自己感觉到了
前所未有的危机感
▽
前两个月我们组里来了一位新同事，我听说他是被大厂优化后来的我们公司，这个新同事从入职开始所有的事都是我教他的，和他两个月接触下来，他的学习能力和业务能力让我有了一股强烈的危机感。
一开始他对我们公司的业务还在学习摸索阶段感觉还好，但最近和他一起讨论工作时，我明显感觉到是他在主导我们的话题，有种他是我上级的感觉，他偏理性脑，有条理但说话建议没有考虑什么顾及太多其他同事的情感需求，有什么就非常正直理性的说什么，而我刚好是一个极致的相反，有创意但是情绪化。
我们领导明显比较喜欢他这种性格，最近这几个比较好的项目都让他跟进了，感觉我这老员工正在慢慢被比下去，面临边缘化风险，年底听说我们公司又要裁一批人了，这样下去感觉自己很可能会走。
感觉同事优秀整的我很被动，想向他学习但又很难真的做到沉淀下来，完善自己。哎，直接给我整焦虑了，我该怎么调节自己心态呢？
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人外有人，山外有山，职场中遇到比自己能力强的人是很正常的事，同事就像我们的一面镜子，可以照出自己工作上的优劣势，凡事都具有两面性吗，沉稳面对也许这就是你一次进步的机会。
1、调整好自己的心态。既然认可他比自己强，那就正视这件事情，一方面他强，负责的事情难度就大，你的压力就会被分担，团队中有这么一个人，战斗力就会强，团队在公司的竞争力、话语权就会加大。另一方面就会出现上面的情况，短时间自己可能会被冷落，找到入职的初心和位置，做好本职工作。
2、尺有所长寸有所短，所以多和这位新同事接触一下，毕竟你是老人，这种沟通交流想必“新人”是不会拒绝的。无论是学习还是工作，了解他之所以优秀的原因。这时，千万不要端着，无论他是合作者还是竞争者，都会激发你的热情和动力，是好事儿。
3、接下来就是自我改变了，取其精华结合自身，打诰自己独一无二的竞争力。如何这些都做完了，领导还是对你依旧，那估计就不是你自己的问题了。大概率是自己，已经与当前的岗位、团队、领导不匹配而已。尽早做打算，找到匹配的下一家。
最后在职场中，一旦出现了问题，大威建议先从自身考虑。有则改之无则加勉，剩下的就不要纠结，和自己和解不要内耗。
来源
编辑：锅锅
审核：宛如
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19楼
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