离职如分手，告别见人品

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作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

一网友曾经发帖吐槽：“准备离职的前同事消极怠工，一整天臭着脸，同事们都希望他赶紧交接走人。”对此，众多网友都表示感同身受。

很多职场人在离职时，容易带上私人情绪，要么是交接工作不到位，要么在其他方面掉链子。

职场跳槽无可厚非，但是如果在离职时放飞自我，很容易搬起石头砸自己的脚。毕竟，职场是个圈，职场人很容易被自己的过往行为给兜回去。

离职时放飞自我，自断后路悔断肠

小陈提离职后，对待工作敷衍了事，迟到早退，私底下四处吐槽公司，导致领导和同事对他极其不满。

正式离职后，小陈没有找到比前东家更好的工作，却又不好意思吃“回头草”，毕竟，当初他离职时和公司闹僵了。

图/摄图网

离职时放飞自我，很容易影响你接下来的求职。不论是为了以后的求职背调能顺利过关，还是为了给自己留“回头草”的退路，你都要站好最后一班岗。

俗话说得好，“做人留一线，日后好相见”。职场的圈子那么小，别把话说太满，别把事情做绝，才是职场高手的做法。

明确红线不能越，规章制度需遵循

君君离职后入职了一家新公司，却收到了来自前东家的起诉。原来，前东家认为君君违背了竞业协议的规定：离职后一年内不得从事同行业工作。

君君不禁后悔离职前只是口头询问前领导的意见，没有留下前东家允许自己离职后从事同行业的书面承诺。幸好她在律师的帮助下找到了竞业协议的不合理之处，打赢了官司。

离职前，职场人要跟前东家确认好一些敏感问题，特别是保密协议、竞业协议。如果离职时不把相关细节弄清楚，你只会哑巴吃黄连——有苦说不出。

图/摄图网

除了一些敏感问题外，你更要关注职场的基本权益，例如离职当月五险一金是否缴纳、本月工资何时发放、何时拿到离职证明等。

职场上忽视细节的人，最后也会被职场细节打败。

离职宛如分手局，和平分手赢姿态

1. 善于交接，提醒细节

很多职场人在交接工作这块都乐于当甩手掌柜，把交接资料扔给同事就完事，该提醒的细节不提醒。

这样做的后果，要么是离职后前同事还因为工作抓着你不放，要么前东家承受工作上的损失。

无论是什么后果，对你来说都是弊大于利。所以做好交接工作，是职场人体面离职的基础。

在这点上，你可以遵循“三有原则”来交接。

第一是有条理，指的是将交接资料分门别类、井井有条，不至于让旁人接手时摸不着头脑。

第二是有提醒，将一些容易忽略或者混淆的工作细节特别标注出来，可以避免工作上的交接失误。

第三是有确认，和交接同事确认相关细节，并且及时解答他的疑惑，能为你省去离职后还被前同事打扰的隐忧。

图/CC0

2. 和平心态，不论是非

很多职场人容易在最后关头四处发牢骚，和同事大肆吐槽公司，以为自己离职了就可以毫无顾忌。

这样做，一方面让你在受害者旋涡中越陷越深，明明是职场上正常的批评建议，愣是被你搞出了语言PUA的意味。

另一方面也为你之后的求职背调埋下雷区，没有任何一家公司会乐意帮诋毁自己的离职员工说好话。

《道德经》云：“多言数穷，不如守中。”与其在离职时一时口嗨，不如稳住心态，保持中立。职场上的“祸从口出”，往往就在于职场人的一时冲动。

3. 低调处理，懂得感恩

《周易》中提到，“事以密成，言以泄败”。职场人一定要懂得适当沉默藏拙。

在离职理由这块，聪明人都懂得低调，会选择“要进修”“因为个人原因”等说辞，不会大肆宣扬。而涉及到未来的职业发展等敏感话题，职场人更要懂得三缄其口。

同时你可以多对公司表达感恩之意，这会为你接下来的顺利求职打下基础。

但是表达过度，又会起反效果。之前有一位网友分享，退工作群时他洋洋洒洒发表了一篇小作文，结果发出去后无人搭理，尴尬冷场。

在职场上表达感恩之情，只需要适当就好。退群时发表简短文案或者发个红包，请大家喝下午茶等，都是不错的表达方式。切忌过于煽情或者隆重，把离职愣是搞出了升职加薪的氛围。

图/摄图网

离职局，赢在姿态，利在未来。职场就像一个江湖，出来工作，如果你在离职时得罪所有人，以后总是要还的。

愿每位离职的朋友，都能体面告别，奔赴新的未来！