谷歌赔偿减半 硅谷裁员潮唯独AI团队幸免

百家 作者:IT时报 2024-01-30 21:02:03

突然“袭击”、人人自危

作者/  IT时报记者 贾天荣 

编辑/  王昕   孙妍

开年裁员似乎已成为硅谷科技巨头的“新年传统”,2024年伊始,新的裁员风暴再次肆虐硅谷科技行业。


根据Layoffs.fyi网站追踪的裁员数据,2024年的首个月尚未结束,就有58家科技公司裁掉7785名员工。与此同时,2023年数据出炉,科技行业的裁员人数超过26万人,较上一年增加约160%。

图源:Layoffs.fyi

亚马逊近日在一份内部通知中称,将在流媒体等业务部门裁员数百人;亚马逊旗下视频游戏流媒体公司Twitch也表示,将裁员500人;美国数字与信息技术产品公司施乐(Xerox)表示,将从其2.3万名员工中裁员15%;视频游戏软件供应商Unity Software表示,将裁员1800人,占其员工总数的25%;游戏聊天软件Discord则宣布裁员17%,涉及170个工作岗位。


作为硅谷的领军企业之一,谷歌在裁员方面也似乎走在前列。自1月10日以来,谷歌已在硬件、广告销售、搜索、购物、地图、政策、核心工程和YouTube等多个团队中裁员1000多人。


谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)于近日首次承认该公司最近的裁员浪潮,皮查伊表示:“这些角色的裁减规模并不像去年那样,也不会影响到每个团队。”


去年1月,谷歌裁掉了12000人。相当于其全球员工总数的6%。这也是谷歌自1998年成立以来的首次大规模裁员。

突然“袭击”   随机被裁

让许多员工感到无奈的是,他们曾在去年的大规模裁员中“幸存”,却在今年毫无征兆地被裁。


在一些谷歌员工看来,这次裁员宛如一场突如其来的“袭击”。1月10日下午6点,在谷歌工作三年多的李峰(化名)毫无预兆地收到了裁员通知邮件。

图源:unsplash

李峰告诉《IT时报》记者,他所在的基础架构组此前一直在持续招人,两个月前还刚迎来两位新成员,其他组截至裁员还有招人的名额,但裁员当天,所有招聘计划全都被冻结。


随着裁员通知的到来,李峰在公司内部的所有通讯方式和聊天功能都被中断。李峰说,这与谷歌以往的做法截然不同,“非常不合理,今年的决策来得极其突然,以往,裁员之前都会先停止招聘,对比去年,公司对此次裁员的重视程度大大降低。Pichai至今还没有发布Google公司层面的公开信,而去年是有的。”


据其介绍,谷歌受影响最大的某个产品组有几十人同时被裁,“整个组消失了”,而自己只是在这轮裁员中“搭了个顺风车”。李峰了解到,自己所在团队中仅有几人受影响,相比于其他组10%的人数调整甚至整组被裁,他算是“中奖了”。


对于裁员的不确定性,谷歌软件工程师Diane Hirsh Theriault在社交平台上发文称,谷歌的这次裁员非常“随机”。据介绍,她带领的团队被裁了3/4,大量员工是随机被裁的。正因如此,社交平台上一面是被裁员工对于裁员的争议,另一面是还没有被裁员工的人人自危。


不仅是谷歌,其他硅谷大厂的员工们也一头雾水,孙云(化名)去年9月刚刚毕业进入亚马逊AWS,工作不足五个月的他却在上周突然被裁。他告诉《IT时报》记者,不仅仅是他自己,“整个团队,包括经理在内,整组数十位应用科学家无一幸免。”

“非AI”赛道遇冷

桑达尔·皮查伊表示,通过裁员,谷歌希望消除管理层次,加快某些领域的产品开发。这些领域被普遍认为是与人工智能(AI)相关的。


随着AI热潮推动科技股反弹,谷歌母公司Alphabet的股价去年上涨了55%,谷歌也推出了人工智能模型Gemini,并宣布在数据中心和其他基础设施上加大投资。

有分析人士认为,包括谷歌在内的硅谷大厂们本轮裁员的重要原因,是生成式AI的崛起,为吸引和留住顶级人工智能人才,他们需要提高核心研发人员的薪酬水平以及加大在AI赛道上的投入。就在裁员前不久,谷歌和亚马逊分别向AI初创公司Anthropic投资了数十亿美元。


这样看来,裁员或许是他们为AI领域加码“买单”的一种方式。


“我们的团队以应用科学家为主,应用研究的方向可能和公司战略不太一致。”孙云认为,自己被裁的原因是亚马逊的“战略调整”。被解雇的员工在60天内可以寻找转组机会,他注意到,目前公司内部开放的招聘岗位大多是做大模型搜索方向,但待遇水平还不明朗。

赔偿减半 

硅谷大厂变保守

李峰告诉记者,本轮谷歌裁员的赔偿金比去年低了一半以上,“去年是16(周)+2n加股票,今年是14(周)+n,没有股票。” 


Layoffs.fyi公司创始人Roger Lee指出,科技业裁员与多重因素有关,包括疫情期间的过度招聘、高利率环境、科技业低迷等。有业内人士分析,科技巨头之所以裁员,也因为疫情期间网上经济活动蓬勃发展,令他们对数字经济的预测过于乐观,从而过度招聘和扩张业务所致。


李峰认为,裁员一方面是由于经济下行的影响,另一方面谷歌的公司文化也正经历从创新到保守的转变,“以前谷歌是一家愿意高价聘请最优秀人才解决最困难问题的公司,但现在更趋向于以相对适中的价格聘请有性价比的人,解决日常问题。”这也反映出谷歌在市场增长方面的困境,长期来看可能正在释放不利的信号,因为互联网公司最注重的是成长,而硅谷很多科技型企业目前都趋向保守。


“我算是大数据领域从业者,随着现在大数据的落地和成熟,可能不需要那么多创新型人才了。”李峰坦言,对于“被裁”,更多影响到的是他的日常社交,而对于工作,在科技行业耕耘10年的他并不担心:“内部转岗对我来说意义不大,硅谷现在依然有不少对口的岗位开放,我个人打算面向其他大厂再升一级,或许还能涨一波工资。


对“AI技术本身取代劳动力”的说法,李峰则不以为然:“至少对基础架构方面的工作来说,AI还远远达不到能够代替人工的程度。”


在硅谷多年的房地产经纪人杨梓艺也告诉《IT时报》记者,经历了去年的裁员潮,她观察到,硅谷大厂员工们都有了更强的抗风险能力,“不少人在去年的裁员潮后计划调组,尽量靠近更核心的部门,学习AI与AR,因此此次裁员潮中实际受到影响的人比去年要少得多。”

排版/ 季嘉颖

图片/ Layoffs.fyi  unsplash  谷歌  东方IC

来源/《IT时报》公众号vittimes

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