10号发工资和20号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相...

百家 作者:楚天都市报 2017-10-30 11:24:38 阅读:495

快看!

对很多工薪族来说

发工资这一天

是脱贫致富的重要日子

也是很多人的还款日子

而这几年,一直有种说法

发薪日是公司生态的一个缩影

可以由此看出一个公司的好坏!


不同发薪时间段对应不同企业


10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

(网络图片)

10号前发工资

大都是高大上的好公司


这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。


外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

(网络图片)

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司


到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 

(网络图片)

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少哒。

15日后发工资

中小型企业居多


15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。


相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。

(网络图片)

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。


网友意见不一

认同的很多,质疑的也有


赞成派


A:基本上还是符合实际情况的

B:我自己在国企做,10号发

C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号

D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样


质疑派


A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的

B:同10号,但是小单位...

C:光看日期感觉这个也不一定


不过点赞最多的

还是这位大哥的话

哪天发不重要,关键是守信用,讲透明,不拖欠!


小编一番自行调查

结果如下


看完文章,小编按捺不住好奇心 ,在朋友圈进行了一番小调研,结果不算数,大家权当略作参考

结果大致如下(样本40-50人左右)


10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。


10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。


15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。

那么问题来了

你的工资是哪天发的呢?

这种说法你觉得靠谱不?

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来源:杭州日报(hangzhoudaily)、人力葵花、三茅网、BOSS直聘、新浪微博等


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