中兴程序员跳楼事件,真相不忍直视......

百家 作者:岭南会 2017-12-18 03:26:17 阅读:354


1


在原始社会,当原始人面对一只忽然跳出的大狗熊,就会瞳孔放大,血压升高,心跳加速,肾上腺素上涌,拔腿就跑。这是面对危险时人的本能反应,这种情绪叫恐惧。


当代社会,天下无熊,但很多人仍然觉得“熊”在身边,仍然惶惶不可终日。不论啥时候,总觉得心理发慌,24小时里,总是莫名其妙会血压升高,心跳加速,肾上腺素上涌等反应。这种情绪,叫做焦虑。


这“熊”,可能是职场离职的危机,可能是领导含威带怒的一撇,可能是股票明日可能的涨跌,可能是原油期货的波动。。。也许什么都没有,只是你想多了!反正,危险似乎总是无处不在。


焦虑,已经成为了我们这个时代的病!


2


近期,一件发生在IT界的悲剧事件在网上被刷屏。


12月10日上午,程序员欧某新从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女,结束了42岁的生命。


欧某新的妻子丁女士在网上发帖称,事发前,欧某新的公司领导跟他谈了劝退事宜。


南方都市报报道,深圳市南山区警方称,经现场勘查,警方初步认定为高坠死亡,排除他杀。


不知道具体发生了什么,可以确定的是,他肯定经历了巨大的焦虑。


欧某新的前半生,是典型的寒门子弟通过自己的勤奋,成为中产阶级,改变贫穷命运的故事。如果不是这场死亡,他可能和千千万万个人到中年,事业小有成就的男人一样,过着表面上妻贤子孝的幸福生活。


然而,有谁知道,这幸福背后,是难以喘息的焦虑。为了逃避这种焦虑,他甚至可以抛弃两个年幼的孩子、四个白发苍苍的老人和柔弱的妻子。


一个家庭的指望、一个家庭的支撑,在那声坠楼的巨响后,化为了烟云。


这一切让人无比难过万分也感慨!



3


其实,偌大的中国,欧某新绝不是一个人在焦虑。和他类似的,被焦虑蚀骨噬心的人太多太多了。


如果想想此前刷屏的“深圳两套房,面临失业”,陷入中年财务危机那哥们的故事,我们或许可以说,欧某新坠楼事件,虽是一个碎片化随机事件,但也可以将它看做是中国中产中年群体危机的一个缩影。


从全世界看,中产原本就是一个“内焦外嫩”的阶层:外面看起来体面富足、好是光鲜,但一不小心,就可能下沉为社会底层。在一个个中产阶层成功背后,是他们拼死的奋斗,以及精神的焦虑。


中国中产阶层,更是承受着生命中不可承受之重!中国转型期的社会,这个生机勃勃但草莽初创的社会,给予了人无穷的机遇,同时也因为其尚未定型,给予了人们巨大的不确定性的挑战。


怕老,怕油腻,怕失业,怕还不起房贷。。。。整个中国的中产阶层们,似乎都处在焦虑之中,心神不宁,彷徨不定,忧心忡忡。太多人被焦虑的鞭子抽打着,疯狂的奔跑,最后跑得忘掉奔跑的目的,忘掉了出发的初心。


这真是一个焦虑的时代,就像朴树唱的那样:谁不是一边不想活了,一边努力活着……


那么如何面对中年焦虑,你应该着手准备以下3件至关重要的事情:


1 、完成你的专业化品牌构建


“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:


“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”


你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。


为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:


第一,就是前面提到过的知识结构问题。


要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。


你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。


第二,就是树立自己在行业内的影响力。


你要想成为优秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。


我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。


他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。


他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。


这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。



2、把自己培养成一个优秀的中层管理者


走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。


盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。


正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。


你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。


当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。



3、找一家成长中的公司,伴随其成长


这是一件非常重要的事情。


一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。


二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。


很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。


三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。


企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。


不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。


最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾:


人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。


你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。


最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。


文综合自财经内参(mofzpy)、书单(BookSelection)




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