年底了，想跳槽吗？让谷歌帮你找工作吧

最近知乎上有个让人很纠结的话题：又到了年底思考跳槽与不跳槽的时刻，究竟该不该跳？

你觉得呢？

大多数辞职跳槽分为三种：

第一种，为了一口气而辞职跳槽;

第二种，为了更高的工资或头衔而辞职跳槽;

第三种，为了自己更大的未来而辞职跳槽。

当然，可能还有最后一种可能，没年终奖。

如果你不满现状，想在最近这段时间换家公司，换个之前没做过岗位，挑战一下自我；又或者你只是刚刚毕业的学生，但碍于自己没有高校文凭，那找份IT服务支持的工作就再好不过了。

因为这个领域大部分的岗位对学历要求不高，薪水是中产阶级的工资水平，而在美国目前有150,000多个此职位空缺。

但这个岗位有一个条件：大部分IT服务支持岗位都要求有经验，但如果你连第一份工作都没找到，又何谈经验？

为了填补这个空白，谷歌开办了一个新的在线认证课程，其中包含了提供实践演练机会的交互式实验室。

举个例子，如果实验室要求某学员给一台Linux计算机排除故障，而这个人手头上没有Linux计算机，实验室就能创造Linux虚拟环境。在8到12个月的时间里，此前毫无经验的人就能做好迎接工作的准备。

“完全为初学者而建。”谷歌高级项目经理、此项目产品主管娜塔莉·凡·克里夫·康利（Natalie Van Kleef Conley）说道。

这个课程的目的是帮助学员为新IT岗位做好充分准备。“作为资深IT招聘经理，我认为，在不断变化的技术领域，求职者的成功要素之一就是毅力、决心和自我引导的学习。”康利说道。“我们认为这种长度的课程就是很好的指标。”

对于谷歌而言，此项目是持续多年的新IT员工培训工作的延续。“和许多公司一样，我们也遇到过这个问题，有空缺的IT服务支持岗位，却没有足够的合格人选。”她说道。

2010年，谷歌开始开拓长期招聘渠道，设立培训课程、实习项目和全职IT见习项目。当谷歌意识到相对短期的课程也有效果时，他们决定开设在线课程，惠及更多的人。

谷歌还与非营利机构合作，致力于服务低收入社区、难民和退伍军人，其资助了10,000多人参与课程。

与此同时还联合其他8家有空缺IT职位的企业，包括美国银行、沃尔玛和Sprint通信公司，这些企业均承诺会考虑录用完成课程的学员。

最终，谷歌希望为弱势群体提供更多工作机会。“我们有着长远目标。”康利说道。“工作的本质是改变，所以教育和机会之间的联系也发生了改变……我们希望消除这个数字鸿沟，为学习者创造更多机会。”

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