当你加班的时候,你在想些什么?

动态 作者:极验验证 2016-11-23 08:23:52
前言:加班曾是硅谷的主流文化,但并不是这一点成就了硅谷。《硅谷百年》:成就了硅谷的是梦想,和自由的精神内核。
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在一段时间以内,加班,甚至睡在公司对硅谷人来说是一件非常骄傲的事情。但正如前言中所说,成就硅谷的并不是加班。你自然也会想到,成就一个公司的,也不可能是加班。至于为什么?你可以想想当你加班的时候,你的心里在想些什么?
1、加班是公司给我的机会,我可以在加班的过程中得到比别人更多的经验和对企业文化的认识,也能有更多机会表现自己,为自己的职业生涯打好基础,争取让领导对自己刮目相看以便得到更多的升迁机会。
刚进入职场的时候,大多数人都处于独身的状态中,而独身能让很多人一门心思扑在工作上。这也成为了他们自愿加班的缘由之一。相比于下班就要接孩子放学,给爱人做饭的那些已经成家立业的同事,加班对他们来说反而成为了与孤独划清界限的福利。他们能更加积极地看待加班这件事,也更能说服自己在加班中不断学习,从而历练自身的能力。 因为年轻,这些初入职场的新人们相信通过努力就能让领导看见自己的才能,也相信随着公司发展得越来越好,自己的福利和待遇也会随之水涨船高。他们大多没有来自家庭的压力,能够放心追逐自己的梦想。但久而久之,他们也会发现,自己加班加点的努力,有时候却换不来公司的感同身受。反而招致更加严苛的强制“996”。 2、我们自愿加班是我们的自由,你们强制加班是你们管理能力的缺失。
当一件原本可以自愿完成的事变成了强制,员工的心态难免会受到影响。那些原本就消极怠工的人更加顺理成章地偷起懒来,反正也要熬到晚上9点才下班,不如下午3点再开工好了。积极努力的员工更是会感到怒不可遏,自己原本的努力不但付诸东流,日后还要继续为自己不作为没效率的领导和同事买单。索性就加入了懈怠的队伍,或者直接辞职走人。 这对公司来说无疑是巨大的损失。在无形之间,逼走了更有能力的人,留下了无处可去消磨时间的员工。如果你是个很有能力的人,你可以尝试在招聘网站上刷新简历,你会发现一天之内会至少有10~20家企业浏览你的简历,2~10家企业与你取得联系并邀约面试。在创新创业如火如荼的今天,无论是大企业还是小公司,都对人才有着巨大的渴求。多花时间去塑造企业文化,多与员工进行深度的交流,也许这才是作为一个老板为了团结自己的员工更应该实施的办法。
3、是公司的文化感染了我,我愿意为了我们共同的梦想付出自己应有的努力,加班只是公司漫长发展道路上的一件小事。
说起自愿加班,我们可能不得不提起一家伟大的企业——Uber。在与滴滴的竞争中,Uber始终坚持以自己仅仅300名正式员工的体量以及无数实习生的年轻力量完成一件件在常人看来难以想象的工作并以此与3000人以上体量的滴滴正面对抗。在这里,我们不讨论Uber压榨实习生是否合情合理合法,但我们必须深思:“为什么在转正率如此低下的情况下,依然有大批优秀的毕业生奋不顾身地投入Uber的怀抱?” 答案就是——优秀的企业文化。在Uber,无论你是实习生,还是正式员工,它都赋予了你骄傲的权利;在Uber,无论你是新员工,还是老员工,只要你的想法有创意,可实施,那它就会成为现实。很多让人眼前一亮的策划,比如Uber叫船,Uber叫投资人,Uber叫直升机,Uber X 演唱会,都是实习生的功劳。 即使是在Uber与滴滴合并之后,我们还是看到了这组PPT。
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所以,如果想要大家一起开开心心地提高生产效率,不如先从构建企业文化开始吧!
我才不会告诉你,极验就是一家这样会让你心甘情愿加班的公司呢!( ̄_, ̄ )

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