31会议——10个优秀的招募活动案例

10个优秀的招募活动案例

【31研究院出品】 在线提交简历到非个人化的工作页面，仍然无法与在面对面环境中与某人互动时产生的动态进行比较。虽然在线求职网站越来越多，但是现场招聘活动比以往任何时候都更加重要。面对面的交流证明仍然为这些大公司提供价值，只是具有不同的风格。 不再有通用的“招聘会”，而是有黑客马拉松，博览会和竞赛。 我们有一股新的招募活动浪潮。下面31会议研究院将带你一起学习这些创新的招募活动。 【关键词】 招聘活动 创新案例  31会议 1 Spotify - Diversify

来源：Spotify

  黑客马拉松活动吸引程序员\编码人员和开发人员。不幸的是，他们非常受男性主导。Spotify认识到这种不平衡（他们看到他们的活动具有15/85的女性与男性比例），并且作为行业中的主要公司，利用他们的影响来促进变革。2015年，Spotify举办了一场名为“Diversify”的黑客马拉松活动，吸引了50/50名女性和男性参与者。 Spotify通过口碑宣传并在招聘活动中避免使用“忍者和芭比主题”，努力在常见的Facebook黑客团体之外宣传该活动。尽管对产品进行编码是该活动的一个主要方面，但研讨会和讲座也是为了摆脱传统的黑客马拉松思想。在科技活动之前，公司设法引入了43％的女性和57％的男性参与者比例。 关键要点： 促进招聘活动的多样性将有助于吸引非传统候选人。 推动社会变革将为你的企业提供发言权并帮助你脱颖而出。 你如何营销活动会极大地影响你的参与者类型。 2 乐高砖块因素 谁知道小时候玩乐高积木可以帮助你找到成年人的工作？ LEGO Brick Factor是乐高在全国各地举办的一项竞赛，有100名参赛者完成三项建筑挑战，以便在乐高乐园探索中心获得Master Model Builder的称号，并在现场聘用。

来源：Boston Magazine

  挑战要求建筑商根据提示创建作品，例如“从你最喜欢的书中构建一些东西”。 邀请孩子们观看比赛，建设者应与孩子们互动。 波士顿Brick Factor的获胜者Ian Coffey之所以被选中，是因为他在与孩子们交往方面表现出色。有一次，他停止了设计，向孩子们问道，“这里有什么街区？这应该是什么颜色？”在乐高乐园探索中心建造新功能和模型等其他职责，主模型建设者的工作包括举办研讨会和访问公立学校，教孩子们了解乐高的奇迹。没有更好的方法来确定候选人是否能够在工作中获得成功而不是举办他们可以证明这一点的活动！ 关键要点： •比赛可以找到隐藏的人才。 •活动不仅可以吸引新的人才，还可以成为公众的有趣活动，提升品牌知名度。 •在实际工作环境中为候选人提供他们需要完成的任务是测试兼容性的好方法。 3 NBA黑客马拉松

来源：: TechCrunch

  体育不仅仅是运动能力。黑客马拉松提出了一种独特的运动，专注于精神力量而非身体，需要一台电脑而不是篮球。两年来，NBA已经举办了一场黑客马拉松活动，以吸引大学生为克服NBA挑战提供开发分析工具。在他们向评委、NBA人员和媒体展示他们的工作之前，团队工作了24小时。大奖包括与NBA总裁Adam Silver的午餐以及NBA全明星赛之旅。 黑客马拉松是一种很棒的方式，通过让他们在招聘前完成任务来预测候选人的表现。这些类型的竞赛已经从公司的一种方式演变为以互动的方式向公众展示他们的产品，以及有效的招聘活动。 关键要点 •黑客马拉松展示了候选人的潜力。 •参与者找到解决你业务问题的方法。 •有吸引力的奖品可以帮助吸引参与者。 4 Ford Days

来源：The Daily Universe

  根据福特汽车公司的说法，在校园内设置车展是吸引学生的一种方式。 这家拥有100年历史的汽车公司可能很古老，但在招聘营销方面，他们一直处于领先地位。“福特日”是在麻省理工学院，UCBerkley和UMichigan等大学校园举办的一系列活动，以吸引顶尖人才。 为期一天的招聘活动包括车辆展示，福特团队成员会议以及高级别人员的讲座。今年，麻省理工学院的福特日将邀请肯·华盛顿博士，福特研究和高级工程副总裁兼首席技术官担任演讲嘉宾。 学生们有机会花一整天的时间了解福特在校园里的机会。 关键要点： •不要等候候选人找到你，去找他们！ •举办自己的活动将关注你的公司。 •聘请高级管理人员的讲师将提高你的可信度。 5 亚马逊就业日

来源：Business Insider

  2017年8月，亚马逊举办了美国最大的招聘活动，共收到20,000名申请者。 随着公司的不断扩大，人们越来越需要“履行网络”，即人们打包订单并交付订单。 亚马逊的福利套餐吸引了许多人，为全职雇员预付了学费和医疗福利。 作为一项全国性活动，在马里兰州，纽约州，华盛顿州，俄亥俄州，田纳西州等地设立了办事处。所有潜在的雇员都参加了该设施的导游，并在外面设置的帐篷中进行了采访。 亚马逊人力资源副总裁John Olsen告诉Business Insider说：“我认为这是一个让人们有一份优秀，出色的工作但也有机会面向未来的机会。” 关键要点： •利用你的优势 - 亚马逊使用其名称引入数千名申请人。你可以使用哪些业务来引入候选人？ •在现场举办招聘活动，为候选人提供他们将要工作的确切地点的独特视角。 •全国性活动可为你的活动带来更多候选人和更多新闻报道。   本篇文章是由31会议研究院提供。31会议作为中国领先的场景营销科技公司，隶属于上海八彦图信息科技有限公司。自成立以来，31会议一直致力于以科技驱动客户成功为使命。依托 “会议云”及“营销云”，为客户提供一站式全流程数字会务及营销自动化云平台。至今，31会议已服务超过30多万家客户，130多万场会议活动。    

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